人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

日前，佳木斯市印發(fā)了新修訂的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)若干政策的意見(jiàn)》，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，廣開(kāi)門(mén)路吸納人才，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

在人才引進(jìn)方面，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)若干政策的意見(jiàn)》將引進(jìn)高層次人才范圍從5類(lèi)拓展為14類(lèi)，增加省長(zhǎng)特別獎(jiǎng)、龍江工匠等省級(jí)高層次人才，提出人才只要愿意來(lái)，就敞開(kāi)口進(jìn)，不受編制、結(jié)構(gòu)等條框限制，可直接調(diào)入落編，可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資或年薪制；引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生可任正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；引進(jìn)的域外正、副高級(jí)職稱(chēng)人才即來(lái)即聘。鼓勵(lì)在外佳木斯籍優(yōu)秀企業(yè)家、學(xué)子、科技英才回家鄉(xiāng)或引薦人才來(lái)佳木斯市投資興業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予專(zhuān)項(xiàng)政策支持。同時(shí)，進(jìn)一步降低引才門(mén)檻，對(duì)于符合需缺專(zhuān)業(yè)目錄的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生(二批次A段以上)，事業(yè)單位可以直接引進(jìn)，工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可破格提拔，優(yōu)先調(diào)任等。

在人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)方面，提出每年選送部分優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才到域外免費(fèi)培訓(xùn)，評(píng)選市級(jí)拔尖人才、領(lǐng)軍人才梯隊(duì)、農(nóng)村實(shí)用人才，同等條件向青年人才傾斜。提出開(kāi)通優(yōu)秀人才晉升高級(jí)職稱(chēng)“綠色通道”，符合資格條件的優(yōu)秀人才不受學(xué)歷、資歷、指標(biāo)限制，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)或高級(jí)職業(yè)資格。

在人才使用方面，提出“國(guó)家入選者”、“國(guó)家杰出青年基金”獲得者，5年內(nèi)每月享受5000元津貼；在職在崗博士研究生，5年內(nèi)每月享受800元津貼；鼓勵(lì)科技創(chuàng)新人才成果轉(zhuǎn)化，采取科技成果作價(jià)入股、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)股份等方式獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的科技人才；給予科技人才創(chuàng)業(yè)貸款貼息政策，促進(jìn)科技人才扎根在本土。

在人才服務(wù)保障方面，積極打造“栓心留人”軟環(huán)境，提出加大人才公寓建設(shè)力度，為引進(jìn)人才提供住所；引進(jìn)人才子女接受義務(wù)教育，可在佳木斯區(qū)域內(nèi)擇校一次；高層次人才子女接受高中教育，享受中考當(dāng)年錄取分值5%標(biāo)準(zhǔn)降低分?jǐn)?shù)等優(yōu)待政策，切實(shí)增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和獲得感。