人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，保障人才引得進(jìn)、留得住、用得好，不斷增強(qiáng)人才發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力，加快推動(dòng)吉林振興發(fā)展，今天下午，省政府新聞辦召開(kāi)“吉林人才新政”新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。《意見(jiàn)》圍繞聚焦人才重點(diǎn)、公共服務(wù)政策、引才激勵(lì)政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策等4個(gè)方面，制定了18條激勵(lì)措施。

制定人才分類目錄，確保了政策實(shí)施的科學(xué)性�！兑庖�(jiàn)》按照不同層次類型將各行業(yè)領(lǐng)域人才劃分五類，A為國(guó)內(nèi)外領(lǐng)軍人才，B為國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，C為部級(jí)領(lǐng)軍人才，D為省級(jí)領(lǐng)軍人才，E為基礎(chǔ)實(shí)用人才。

強(qiáng)化服務(wù)保障政策，確保人才安心扎根吉林�！兑庖�(jiàn)》指出，開(kāi)通人才服務(wù)綠色通道，加強(qiáng)全省人才“一站式服務(wù)窗口”建設(shè)，采取“一事一議”、特事特辦，為引進(jìn)人才提供全方位免費(fèi)幫辦服務(wù)。放開(kāi)高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪級(jí)工資待遇。建立健全貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)或大獎(jiǎng)的專業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予獎(jiǎng)勵(lì)或匹配獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)科研納稅貢獻(xiàn)突出的人才，按照繳稅額度給予相應(yīng)比例獎(jiǎng)勵(lì)。完善引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼政策，給予5個(gè)層次、11類引進(jìn)人才稅后3至200萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。同時(shí)，考慮全省各地區(qū)發(fā)展不均衡的實(shí)際，允許省及長(zhǎng)春市以外的地區(qū)將全日制大專畢業(yè)生納入支持范圍，放寬引才聚才門檻限制。完善人才子女就學(xué)政策，建立政府人才工作聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機(jī)制，壓實(shí)工作主體責(zé)任，強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲。

強(qiáng)化引才聚才優(yōu)惠政策，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力。《意見(jiàn)》指出，完善柔性引才聚才政策，各級(jí)政府可對(duì)引才單位給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。開(kāi)辟引才編制使用綠色通道，引進(jìn)人才使用編制時(shí)，隨用、隨批、隨時(shí)落編。探索試行吉林省一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位選聘機(jī)制。探索放開(kāi)外籍人才工作或居留限制，給予外籍人才等扶持待遇。

強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策�！兑庖�(jiàn)》指出，實(shí)施戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)人才、科研成果轉(zhuǎn)化人才、高校畢業(yè)生以及域外吉人等四個(gè)方面人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃，從政策、資金、臺(tái)和服務(wù)保障等方面提供最大支持，確保更多的人才在吉林孵化成長(zhǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加大對(duì)省級(jí)科技創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、孵化器等科技臺(tái)支持力度，對(duì)考核優(yōu)秀的科技臺(tái)給予連續(xù)滾動(dòng)支持。對(duì)高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)實(shí)行稅費(fèi)減免優(yōu)惠政策，拓寬人才評(píng)價(jià)渠道，實(shí)行職稱特殊評(píng)聘政策，鼓勵(lì)和支持復(fù)合型人才、高技能人才和高校碩士畢業(yè)生到企業(yè)和基層一線工作服務(wù)。

此《意見(jiàn)》即日起施行，由省人社廳牽頭，省級(jí)“政府廳際人才工作協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”各成員單位盡快制定下發(fā)相應(yīng)配套工作細(xì)則文件，各地區(qū)要參照本《意見(jiàn)》盡快研究制定相應(yīng)的配套政策和工作細(xì)則。各級(jí)政府相關(guān)部門和用人單位盡快明確權(quán)力清單和責(zé)任清單，對(duì)《意見(jiàn)》的落實(shí)情況將納入各地區(qū)和各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核，實(shí)行獎(jiǎng)懲問(wèn)效機(jī)制，督導(dǎo)落地見(jiàn)效。