人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

根據(jù)大連市政府頒布的《大連市人才住房保障實(shí)施細(xì)則》，關(guān)于緊缺人才住房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：

保障方式和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才采取發(fā)放租房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼方式

租房補(bǔ)貼按照城市發(fā)展緊缺人才3000元/月的標(biāo)準(zhǔn)分季度發(fā)放，保障期為3年。

購(gòu)房補(bǔ)貼針對(duì)購(gòu)買首套商品住房的上述人員，標(biāo)準(zhǔn)為城市發(fā)展緊缺人才12萬(wàn)元，按照40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。

所購(gòu)房屋所有權(quán)人為2人（含）以上且均符合保障條件的，可按符合條件人才中最高標(biāo)準(zhǔn)保障1人。對(duì)保障期內(nèi)不再符合本細(xì)則第三條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，停發(fā)補(bǔ)貼。

享受租房補(bǔ)貼期間在連購(gòu)買首套商品住房的，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為購(gòu)房補(bǔ)貼，購(gòu)房補(bǔ)貼金額應(yīng)扣除已領(lǐng)取的租房補(bǔ)貼額度。租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼（含租房轉(zhuǎn)購(gòu)房補(bǔ)貼）不能重復(fù)享受，兩種補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放時(shí)間不超過(guò)3年。

申請(qǐng)人才住房保障條件

二、城市發(fā)展緊缺人才申請(qǐng)租房補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼應(yīng)符合以下條件

市人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定為城市發(fā)展緊缺人才并出具認(rèn)定意見(jiàn)；

與本市用人單位簽訂3年（含）以上勞動(dòng)（聘用）合同；

申請(qǐng)人在單位所在地區(qū)（中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)和高新園區(qū)視同一個(gè)地區(qū)）沒(méi)有產(chǎn)權(quán)住房（含公寓）；

用人單位出具同意發(fā)放補(bǔ)貼意見(jiàn)。

申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，需經(jīng)資格認(rèn)定后購(gòu)房，方可享受購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房時(shí)間以首套商品住房（含公寓，下同）買賣合同備案時(shí)間為準(zhǔn)；補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間以取得房屋產(chǎn)權(quán)證時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。

資格認(rèn)定

一、市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)高層次人才和城市發(fā)展緊缺人才的資格認(rèn)定

由用人單位向市人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)；市住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門根據(jù)市人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定意見(jiàn)，申請(qǐng)資金并為高層次人才和城市發(fā)展緊缺人才發(fā)放安家費(fèi)和補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼發(fā)放

租房補(bǔ)貼由區(qū)市縣（開(kāi)放先導(dǎo)區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門組織發(fā)放，每季度發(fā)放補(bǔ)貼前，區(qū)市縣（開(kāi)放先導(dǎo)區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門須重新復(fù)核人才資格。

購(gòu)房補(bǔ)貼由區(qū)市縣（開(kāi)放先導(dǎo)區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會(huì)同市及區(qū)市縣（開(kāi)放先導(dǎo)區(qū)）不動(dòng)產(chǎn)登記部門組織發(fā)放，每年發(fā)放補(bǔ)貼前，區(qū)市縣（開(kāi)放先導(dǎo)區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門須重新復(fù)核人才資格。

城市發(fā)展緊缺人才的租房和購(gòu)房補(bǔ)貼資金，由市財(cái)政承擔(dān)75%、用人單位所在區(qū)市縣（開(kāi)放先導(dǎo)區(qū)）財(cái)政承擔(dān)25%。

對(duì)于高層次人才和城市發(fā)展緊缺人才，市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)編制年度人才數(shù)量計(jì)劃，并在每年9月底前交市住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門。

市住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門根據(jù)人才數(shù)量計(jì)劃測(cè)算資金需求并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，轉(zhuǎn)市財(cái)政局列入下一年度財(cái)政預(yù)算。