人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為了建設(shè)一支高素質(zhì)、門(mén)類(lèi)全、多學(xué)科的科技人才隊(duì)伍，加快發(fā)展我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)，特制定本規(guī)定。

一、指導(dǎo)和原則

以“科教興市”和“三個(gè)有利于”，堅(jiān)持“公開(kāi)、等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，積極引進(jìn)高素質(zhì)人才，努力為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

二、引進(jìn)范圍

1.引進(jìn)帶項(xiàng)目、資金、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果，投資辦廠或合作辦廠的人才。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)各類(lèi)高級(jí)職稱(chēng)人才或年齡在30-40歲左右，具有本科以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱(chēng)，有一定成就的工科類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi)、農(nóng)學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)和企業(yè)管理類(lèi)人才。

3.高等院校畢業(yè)生。選拔一些優(yōu)秀的，我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展急需的本科以上畢業(yè)生，個(gè)別緊缺專(zhuān)業(yè)可以放寬到大專(zhuān)層次。

4.技術(shù)人才。引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)且具有技師以上技術(shù)等級(jí)的人才或能工巧匠。

5.鄉(xiāng)土人才。引進(jìn)在農(nóng)作物育種、種植、畜禽飼養(yǎng)等方面有一技之長(zhǎng)的人才。

三、優(yōu)惠政策

1.對(duì)引進(jìn)急缺專(zhuān)業(yè)的本、專(zhuān)科生，到各類(lèi)企業(yè)工作，試用期一年，經(jīng)考核合格，由用人單位原則上按本科畢業(yè)生8000元，大專(zhuān)畢業(yè)生5000元給予生活安置費(fèi)。用人單位根據(jù)所做貢獻(xiàn)發(fā)給效益工資。

2.對(duì)各類(lèi)企業(yè)引進(jìn)的中、高級(jí)急缺專(zhuān)業(yè)人才，試用期一年，經(jīng)考核稱(chēng)職后，由用人單位原則上給予1-2萬(wàn)元的生活安置費(fèi)。用人單位根據(jù)所做貢獻(xiàn)發(fā)給效益工資。

3.凡屬引進(jìn)的人才，經(jīng)考核合格后，由市計(jì)委、公安局解決本人及家屬子女的戶口，免收城市增容費(fèi)；用人單位根據(jù)貢獻(xiàn)發(fā)給住房補(bǔ)助，并可優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)一套經(jīng)濟(jì)適用住房。

4.引進(jìn)的人才屬辭去公職的，承認(rèn)其原身份、學(xué)歷、工齡和技術(shù)職稱(chēng)。工作期間，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的所有待遇外，其研究成果和開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品，按經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5.對(duì)企業(yè)引進(jìn)急需的中級(jí)以上科技人員、技師、能工巧匠，由企業(yè)考核后，可不受身份、學(xué)歷的限制，既可專(zhuān)職，也可兼職，既可調(diào)人，也可借用，也可長(zhǎng)短期聘用。

6.對(duì)各類(lèi)企業(yè)引進(jìn)的無(wú)中、高級(jí)職稱(chēng)，確有真才實(shí)學(xué)的人才，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘上根據(jù)情況可破格晉升，所享受的一切待遇由用人單位根據(jù)所評(píng)聘的職稱(chēng)確定。

7.對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)家來(lái)我市開(kāi)展技術(shù)服務(wù)，組織技術(shù)攻關(guān)，擔(dān)任顧問(wèn)或參與管理的，根據(jù)貢獻(xiàn)和效益，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)被聘請(qǐng)為經(jīng)濟(jì)技術(shù)顧問(wèn)的專(zhuān)家，在聘期內(nèi)由聘用單位每年發(fā)給2000元左右的津貼；對(duì)來(lái)我市進(jìn)行技術(shù)咨詢、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的專(zhuān)家，給予一定的報(bào)酬，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返差旅費(fèi)。

8.凡屬引進(jìn)的人才，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的，按照《嘉峪關(guān)市招商引資若干政策規(guī)定》第十三條給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、管理與服務(wù)

1.對(duì)引進(jìn)的各類(lèi)人才，各部門(mén)要積極創(chuàng)造寬松適宜的工作環(huán)境，對(duì)做出一定貢獻(xiàn)的，及時(shí)選拔使用或給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.經(jīng)人事勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)，并辦理有關(guān)引進(jìn)手續(xù)的人才，由用人單位和本人簽訂合同，最低服務(wù)期限5年。

3.引進(jìn)后的人才，用人單位要積極使用，加強(qiáng)培養(yǎng)，并及時(shí)向人事部門(mén)反饋使用信息。人事部門(mén)也要經(jīng)常深入用人單位，了解引進(jìn)人才的工作、生活和發(fā)揮作用情況，及時(shí)處理出現(xiàn)的問(wèn)題。

4.引進(jìn)后的人才，經(jīng)使用考核發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消原給予享受的一切待遇，已解決“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的注銷(xiāo)城市戶口，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。