人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

人才、團隊引進(jìn)范圍

✔ 重點引進(jìn)電子信息、生物醫(yī)藥及醫(yī)藥器械、新型合成材料三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其上、下游配套領(lǐng)域的高層次人才及團隊；

✔ 重點引進(jìn)國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及前沿新興業(yè)態(tài)領(lǐng)域的高層次人才及團隊；

✔ 重點引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理及高技術(shù)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的高層次人才及團隊；

✔ 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及進(jìn)入國家“”、陜西　省“”的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；

✔ 享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家、�。ú浚┘壷攸c學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心的技術(shù)帶頭人和團隊；

✔ 獲國家級自然科學(xué)、科技進(jìn)步三等獎以上或�。ú浚┘壎�等獎以上的項目主要完成人和團隊；

✔ 擁有國內(nèi)頂尖或國際先進(jìn)水科研成果，具有較強科技創(chuàng)新能力和較高學(xué)術(shù)水，在行業(yè)內(nèi)享有較高聲譽和專長的高技術(shù)人才、高技能人才、高級經(jīng)營管理人才及團隊；

✔ 自帶項目、資金、技術(shù)、團隊到高新區(qū)領(lǐng)辦或創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的人才和團隊。

入園標(biāo)準(zhǔn)和條件

高新區(qū)引進(jìn)的團隊和人才，當(dāng)然要拿的出資質(zhì)證書、技術(shù)過硬、職業(yè)素質(zhì)夠高的“四有五愛”的好青年啦

✔ 人才年齡一般不超過65周歲，團隊人員應(yīng)不少于3人，均年齡一般不超過50周歲，且在業(yè)內(nèi)被廣泛認(rèn)可；

✔ 本辦法引進(jìn)的高層次人才和團隊，其就職或服務(wù)的企業(yè)，工商注冊、財稅關(guān)系必須登記在高新區(qū)；

✔ 屬自主領(lǐng)辦或創(chuàng)辦企業(yè)的人才和團隊，其領(lǐng)辦或創(chuàng)辦企業(yè)的工商注冊、財稅關(guān)系及個人納稅關(guān)系必須登記在高新區(qū)。

✔ 在高新區(qū)轄區(qū)企事業(yè)單位（行政事業(yè)單位除外）屬專職就職的人才和團隊，人才必須與企業(yè)簽訂六年以上（含六年）的勞動合同，團隊必須與企業(yè)簽訂五年以上（含五年）的勞動合同；

✔ 在高新區(qū)轄區(qū)企事業(yè)單位屬兼職性、間歇性、階段性服務(wù)的人才和團隊，服務(wù)期限以簽訂的服務(wù)合同期限為準(zhǔn)，但原則上不低于一年。自主領(lǐng)辦或創(chuàng)辦企業(yè)的人才和團隊，從企業(yè)設(shè)立起，六年內(nèi)企業(yè)不得遷離高新區(qū)。

獎勵

科技成果榮譽

1、技術(shù)、工藝、裝備等方面取得重大突破，且世界領(lǐng)先的屬個人的一次性給予100萬元、屬團隊的一次性給予150萬元。國內(nèi)領(lǐng)先，屬個人的一次性給予80萬元、屬團隊的一次性給予100萬元。

2、對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展、地方經(jīng)濟財稅等中做出巨大貢獻(xiàn)屬個人的一次性給予200萬元、屬團隊的一次性給予300萬元。

3、科技成果轉(zhuǎn)化的，根據(jù)項目技術(shù)含量、產(chǎn)品市場競爭力等綜合評價，成果轉(zhuǎn)化量產(chǎn)后根據(jù)評價等級的不同，分別一次性給予100萬元、70萬元、40萬元的補貼扶持。

4、在高新區(qū)建立研發(fā)、試驗、檢測等中心的，按照國家級、�。ú浚┘�、市級的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在研發(fā)臺正式建成運營后，分別一次性給予80萬元、30萬元、10萬元的補貼扶持。

5、技術(shù)國際領(lǐng)先，經(jīng)濟和社會效益十分顯著的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，采取“一事一議”的政策，在項目達(dá)產(chǎn)達(dá)效后可給予500萬元～1000萬元的補貼扶持。

伯樂·引進(jìn)獎

1、對引進(jìn)兩院院士、國家“”人才、陜西省“”的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，一次性給予單位或個人50萬元獎勵。

2、對引進(jìn)享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家、省（部）級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心的技術(shù)帶頭人和團隊的，一次性給予單位或個人40萬元獎勵。

3、對引進(jìn)獲國家級自然科學(xué)、科技進(jìn)步三等獎以上或�。ú浚┘壎�等獎以上的項目主要完成人和團隊的，一次性給予單位或個人35萬元獎勵。

4、對引進(jìn)行業(yè)內(nèi)享有較高聲譽和專長的高技術(shù)人才、高技能人才、高級經(jīng)營管理人才及團隊的，一次性給予單位或個人30萬元獎勵。

5、對引進(jìn)自帶項目、資金、技術(shù)、團隊到高新區(qū)領(lǐng)辦或創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，一次性給予單位或個人30萬元獎勵。

專項基金

✔ 高新區(qū)設(shè)立“咸陽高新區(qū)引進(jìn)高層次人才及團隊專項基金”(以下簡稱“專項基金”)，“專項基金”納入高新區(qū)年度財政預(yù)算；專項基金額度設(shè)置為每年1000萬元，年度使用據(jù)實支出，總額不足可予以適當(dāng)追加；“專項基金”的使用和管理，遵循“立足主導(dǎo)、廣泛引進(jìn)、貢獻(xiàn)論績、公開透明、精準(zhǔn)支持”的原則。