處級女干部延遲退休彰顯改革智慧

　　中組部和人社部發(fā)通知：黨政機關、人民團體中正副縣處級及相應職務層次女干部，事業(yè)單位中任黨務、行政管理的相當于正副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿60周歲退休。

　　黨的十八屆三中全會指出，要堅持深化干部人事制度改革，合理使用各年齡段干部，充分發(fā)揮人才資源的優(yōu)勢，為改革的順利推進提供組織保障和人才支撐。此次處級女干部的退休年齡延遲到60周年，是我們黨對合理使用各年齡段干部，充分發(fā)揮人才資源優(yōu)勢的一次具體嘗試，標志著醞釀已久的退休制度改革終于拉開了序幕。

　　值得注意的是，通知中明確規(guī)定，“如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。” 充分尊重女同胞的意愿，避免了政策的一刀切，體現(xiàn)了管理制度公公正的同時，彰顯了中央的改革“智慧” 。

　　隨著老齡化程度加快，女干部延遲退休是歷史必然。如今，科學技術水不斷提高，醫(yī)療技術不斷發(fā)展，人均壽命已大大提高，退休制度也需要適當?shù)母母�，適應時代的發(fā)展。筆者認為，此次中組部和人社部關于處級女干部延遲退休的政策考慮周全，切實可行。

　　延遲退休對象明確體現(xiàn)科學。通知中明確延遲退休對象為“處級女干部”，廳級及以上干部本身就是60歲退休，而科級干部涉及面廣，處級干部處于干部級別的中等級別，這個級別的女干部數(shù)量，在干部總數(shù)中占的比例不高。選擇以處級女干部延遲退休試點，既是從真正意義上實現(xiàn)政治上男女等，更有利于干部隊伍穩(wěn)定，為今后干部延遲退休提供借鑒。

　　延遲退休保護人才體現(xiàn)尊重。女性處級干部都是隊伍里的佼佼者，是精英，她們豐富的閱歷和較高的政治素養(yǎng)是一筆寶貴的財富。女干部延遲退休不僅能夠減少國家培養(yǎng)干部支出的時間、經費，還能在崗位上不斷鍛煉自己、完善自我，將政治生涯提高、升華，促進我國領導干部隊伍的整體素質提高。

　　延遲退休雙重選擇體現(xiàn)關愛。這是一個可選擇性方案，沒有“一刀切”式的標準答案，不同的個體可以根據(jù)各自的實際情況自由選擇適合自己的延遲退休計劃�！叭绫救松暾�，可以在年滿五十五周歲時自愿退休”。這條規(guī)定說明延遲退休新政不具備強制性特征，而是充分尊重個人意愿，靈活性和可選擇性大。如果個人愿意延遲退休，則可以繼續(xù)工作到60歲;如果個人不情愿，經過申請，也可以按正常年齡退休。

　　當然，網(wǎng)上對處級女干部延遲退休不乏質疑聲。但改革就是要敢啃“硬骨頭”，就要是凝聚智慧，此次女干部延遲退休真正開啟深化干部人事制度改革的新常態(tài)，一個更加有利于女性全面發(fā)展的公環(huán)境勢必擺在社會面前。