五、按《勞動合同書》及附件所約定的賠償規(guī)定進行賠償。

六、離職員工拒絕賠償，公司將依法向其提起訴訟，以維護公司的合法權益。

十三條 離司和離職證明規(guī)范：

離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后，方可離司，公司可以應離職員工要求，

開具其離職證明（附件五）。

十四條 檔案管理：

、員工離司后，離職員工所在公司人力資源主管部門應將離職員工人事檔案與

在職人員人事檔案分離。

、離職員工人事檔案及已經解除或者終止的勞動合同的文本保存時間自離職生效之日起，不得少于二。

十五條 離職分析：

離職管理主管部門每月應做一次離職員工分析報告，主要從離職員工結構、離職原因等方面進行分析，并提出改進措施，使員工流失率控制在合理的范圍。