樹立正確的職業(yè)觀，理性看待公務員辭職

　　臨床醫(yī)學出身的潘家東在擔任霍山縣副縣長兩年多后，向六安市委組織部提出辭職，希望繼續(xù)從事醫(yī)療管理工作，該申請隨后獲批。當時，有知情人士稱，潘家東可能回老單位——霍山縣醫(yī)院任職。(新華網11月14日訊)

　　幾年公務員的工資漲幅不大，而且中央反腐又讓官員們不敢受賄，一些人開始考慮放棄“鐵飯碗”，這些辭職人員之中甚至包括眾多副處級及以上的官員，因為國內的基層公務員提拔成為縣級及以上領導職務的人數(shù)微乎其微，所以這些公務員領導辭職或多或少會引起一定的轟動。

　　《公務員法》第十三章規(guī)定公務員可以辭職，但要履行相關手續(xù)，既然法律規(guī)定公務員可以辭職，那么公眾沒必要大驚小怪，公務員辭職并非壞事，人才自由進出，整個社會才能煥發(fā)活力。但《公務員法》又規(guī)定“公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職”。有一部分領導公務員辭職就是為了去與原工作相關的企業(yè)就職，筆者建議各級組織、人事部門需要加強這方面的監(jiān)管。每個人的想法不一樣，對公務員辭職，我們不妨以包容的心態(tài)看待，既然選擇了公務員這個職業(yè)，就必須樹立正確的職業(yè)觀，加強為群眾服務的意識。