如何對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)的明確性，結(jié)果導(dǎo)向的確定性，可以讓團(tuán)隊(duì)對(duì)自己的重點(diǎn)工作主線有星清晰的認(rèn)識(shí)和定位，會(huì)為結(jié)果而設(shè)計(jì)不同的努力階段和努力方向。

目標(biāo)激勵(lì)就是通過目標(biāo)的設(shè)置來激發(fā)人的動(dòng)機(jī)、引導(dǎo)人的行為，使被管理者的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)緊密地聯(lián)系在一起，以激勵(lì)被管理者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

所謂目標(biāo)激勵(lì)，就是把大、中、小和遠(yuǎn)、中、的目標(biāo)相結(jié)合，使屬員在工作中時(shí)刻把自己的行為與這些目標(biāo)緊緊聯(lián)系。

目標(biāo)激勵(lì)包括：設(shè)置、實(shí)施和檢查目標(biāo)三個(gè)階段。
　　在制定目標(biāo)時(shí)須注意，要根據(jù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際業(yè)務(wù)情況來制定可行的目標(biāo)。一個(gè)振奮人心、切實(shí)可行的目標(biāo)，可以起到鼓舞士氣，激勵(lì)屬員的作用。相反，那些可望不可及或既不可望又不可及的目標(biāo)，會(huì)產(chǎn)生適得其反的作用。
　　主管可以對(duì)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人制定并下達(dá)切合年度、半年、季度、月、日的業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)，并定期檢查，使其朝著各自的目標(biāo)去努力、拼搏。因此目標(biāo)激勵(lì)，需要制定科學(xué)合理的目標(biāo)，同時(shí)需要跟進(jìn)和調(diào)整。

激勵(lì)有正激勵(lì)，就有負(fù)激勵(lì)，所以在目標(biāo)激勵(lì)方面，最后的結(jié)果導(dǎo)向?qū)ν瓿赡繕?biāo)的給予正激勵(lì)鞭策，對(duì)未完成目標(biāo)的給予相應(yīng)負(fù)激勵(lì)以警示。

正負(fù)激勵(lì)的使用在于員工行為結(jié)果性的界定和制定清晰的目標(biāo)意識(shí)，樹立員工責(zé)任感和義務(wù)。
本文編輯：愛揚(yáng)畢業(yè)生人力資源網(wǎng)