養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

根據(jù)國家統(tǒng)一部署，經省政府同意，并報人社部、財政部審批，日，省人社廳、省財政廳印發(fā)了《關于江西省調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（贛人社發(fā)〔2019〕27號，以下簡稱《通知》），決定從1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。今年是國家自2005年以來連續(xù)第15年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水，也是繼2016年之后連續(xù)第4年統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，預計全省將有339萬企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員受益。

今年我省調整的人員范圍為企業(yè)和機關事業(yè)單位2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。根據(jù)人社部、財政部文件精神，按照省政府民生工程要求，我省基本養(yǎng)老金總體調整水按照略高于全省2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%、企業(yè)均增幅略高于機關事業(yè)單位均增幅的原則確定。此次調整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，兼顧公與效率。

定額調整

定額調整體現(xiàn)公原則，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，退休人員按每人每月38元增加。

掛鉤調整

掛鉤調整體現(xiàn)“長繳多調、多繳多得”的激勵機制。企業(yè)與繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤，對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。機關事業(yè)單位與基本養(yǎng)老金水掛鉤，每人每月按本人2018年12月份基本養(yǎng)老金的2.8%增加。

傾斜調整

傾斜調整體現(xiàn)對退休早、基本養(yǎng)老金水偏低的各類群體的統(tǒng)籌照顧，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元；年滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。

對按照省政府辦公廳有關文件規(guī)定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，繼續(xù)執(zhí)行統(tǒng)一的企業(yè)退休人員調整政策。此外，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，有關政策仍按贛府廳發(fā)〔2008〕11號文件的原則執(zhí)行。

《通知》還對今年增加基本養(yǎng)老金所需資金安排作了規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，按原資金渠道解決。

根據(jù)國家規(guī)定，省人社廳、省財政廳要求，企業(yè)退休人員調增的基本養(yǎng)老金（含從1月起補發(fā)的資金）,要確保在7月底前發(fā)放到位；已參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的退休人員調增的基本養(yǎng)老金，也要確保在7月底前基本發(fā)放到位。