養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當(dāng)人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，江西出臺的《通知》規(guī)定，用人單位的月繳費基數(shù)按本單位上年度職工月均工資總額確定，

單位上年度職工月均工資總額低于本單位參保職工月個人繳費基數(shù)之和的，按本單位參保職工月個人繳費基數(shù)之和確定。

職工的月繳費基數(shù)按上年度職工個人月均工資收入確定。職工個人月均工資收入低于江西省上年度在崗職工月均工資60%的，按江西省上年度在崗職工月均工資的60%為月繳費基數(shù);職工個人月均工資收入高于江西省上年度在崗職工月均工資300%的，按江西省上年度在崗職工月均工資的300%為月繳費基數(shù)。職工個人繳費由用人單位代扣代繳�！　�

年限 完善“視同繳費年限”

新政明確，1995年9月30日前參加工作有視同繳費年限的人員，其視同繳費年限本人繳費工資指數(shù)，由1995年10月1日起前推3年、每年按1.0計算統(tǒng)一調(diào)整為：(1)1992年10月1日至1995年9月30日繳費工資指數(shù)，每年按當(dāng)年所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月均工資與當(dāng)年全省上年度在崗職工月均工資的比值確定;(2)1992年9月30日前全部視同繳費年限繳費工資指數(shù)，每年按1.0計算。

過渡 新養(yǎng)老金計算有5年過渡期

為使按《通知》規(guī)定計算的基本養(yǎng)老金與原辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金穩(wěn)過渡，《通知》設(shè)置五年過渡期。老辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按新辦法計算的基本養(yǎng)老金的部分，按加發(fā)補貼的辦法解決，對待遇差逐年分別按90%、70%、50%、30%、10%列入統(tǒng)籌支付;新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計算的基本養(yǎng)老金的高出部分，采取逐年增加支付比例的辦法分別按照30%、50%、70%、80%、90%列入統(tǒng)籌基金支付。過渡期結(jié)束后，不再實行新老辦法對比，統(tǒng)一按新辦法執(zhí)行。