上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以遼源企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測遼源的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么遼源企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于遼源企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于遼源企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年遼源企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年遼源企業(yè)退休工資調整方案如下：

按照往年的慣，吉林市會在新年的將至的時候就會調整企業(yè)退休養(yǎng)老金的，并且會在每年春節(jié)的時候發(fā)放到位。但是到目前為止，退休養(yǎng)老金任然沒有上調。那么2018年退休養(yǎng)老金上調有希望嗎?吉林市退休人員基本養(yǎng)老金上調改革消息又是什么?

而在今年國家發(fā)布了管2018年企業(yè)退休養(yǎng)老金上調的意見書中，建議2018年退休養(yǎng)老金上調6.5%。

國家國務院和社會部、財政共同頒布關于2018年退休人員的養(yǎng)老金調整的改革消息通知，在今年的一月一日的時候，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水，總體調整水為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

2018年退休養(yǎng)老金上調 吉林市退休人員養(yǎng)老金上調改革消息

那么這次的調整是采用三種方式相結合的，采取定額調整、掛鉤調整和適當的傾斜相結合的辦法進行調整退休養(yǎng)老金，那么定額調整是體現和完善社會的公性、掛鉤調整突出了提倡多繳多得的養(yǎng)老金制度，適當的傾斜其實是向高齡的退休人員和退休工資較低、偏遠和貧困的地區(qū)等弱勢群體的照顧。

為什么今年的調整是按照6.5%來去調整，這有什么樣的計算方法嗎?其實退休養(yǎng)老金的調整是國家國務院按照我們國家目前的綜合經濟的發(fā)展狀態(tài)和人口變化做出的決定的，幾年，我們國家的經濟發(fā)展的速度、職工均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。還有一個重要的方面就是，我們國家人口老齡化的局勢是越來越嚴重，養(yǎng)老保險贍養(yǎng)負擔不斷加重，退休人員養(yǎng)老金水不斷提高，養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。

因此退休人員今年養(yǎng)老金上調6.5%是符合國情和合理的。

退休養(yǎng)老金上調改革消息：吉林兩會期間，吉林市市長楊雄在吉林市第十四屆人民代表大會第四次會議上表示，2018年吉林企業(yè)退休養(yǎng)老金繼續(xù)提高10%。中金網1月25日

2018年吉林企業(yè)退休養(yǎng)老金提高10%

楊雄：企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水繼續(xù)提高10%以上

中金網1月25日，楊雄說，2015年吉林加大群眾基本生活力度。落實鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持政策，幫助1.1萬人創(chuàng)業(yè)。統一城鄉(xiāng)最低生活制度，提高低保標準，惠及20多萬城鄉(xiāng)居民，實現新農合市級統籌，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水繼續(xù)提高10%以上。增加養(yǎng)老服務供給，養(yǎng)老床位達到12.6萬張，養(yǎng)老機構設置的醫(yī)療機構增加到189家。啟動17個城市更新試點項目。拆除中心城區(qū)二級舊里以下房屋65.9萬方米。新建籌措各類性住房和實施舊住房綜合改造19.7萬套。

吉林兩會

吉林差異化養(yǎng)老服務

按照年齡層次提供不同的養(yǎng)老服務

“吉林是全國最早進入老齡化社會的地區(qū)。龐大的老年群體催生了對養(yǎng)老服務的巨大需求，并表現出多樣化、個性化的特征……”在吉林市第十四屆人民代表大會第四次會議上首發(fā)的《吉林養(yǎng)老服務發(fā)展報告》如此寫道。養(yǎng)老問題也成了代表們會場內外熱議的話題。

三位代表都特別關注政府工作報告中有關增強養(yǎng)老服務能力的各項舉措。在他們看來，政府加大投入，建立了一系列托底的政策，為老年人想了很多，“老伙伴”計劃等舉措值得認可。但他們也坦言，與目前龐大的老年群體相比，養(yǎng)老資源依舊是稀缺的�！翱偢杏X不解渴，能不能再給力一些�！睆埰G代表舉例，養(yǎng)老護理人員稀缺，這讓照顧四位老人的獨生女子家庭面臨困難，“他們希望有專業(yè)人士‘幫一把’，卻苦于找不到適合的人”。

按照年齡層次提供不同的養(yǎng)老服務，也是三位代表熱議的議題�！耙�把區(qū) 分不同對象納入我們思考和養(yǎng)老建設中，不同年齡層次的老年人提供不同的服務，讓所有的老年人都能晚年生活有質量，安然度晚年�！标�?萍還希望將精神文化納入養(yǎng)老建設中來，讓老年人老有所樂。