上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以韶關(guān)企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準(zhǔn)后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測韶關(guān)的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應(yīng)該在5%左右。那么韶關(guān)企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于韶關(guān)企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于韶關(guān)企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年韶關(guān)企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年韶關(guān)企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

《綱要》指出：

實施全民參保計劃，基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋。

實現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。

適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。

實施職業(yè)年金制度，著力擴大企業(yè)年金覆蓋面，鼓勵發(fā)展商業(yè)養(yǎng)老保險，推出個人稅收遞延型養(yǎng)老保險，促進商業(yè)保險與社會保險、補充保險相銜接。

【解讀】：

按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關(guān)程序，然后向社會公布。

2

得了大病不用怕

醫(yī)�？绲厥褂酶�方便

未來，身患重大疾病將會獲得更多幫助，

退休人員跨省異地使用醫(yī)保支付

也將更加方便。

《綱要》指出：

全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度，進一步完善重特大疾病保障機制。

加快推進基本醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算，實現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結(jié)算，并逐步擴大到符合轉(zhuǎn)診條件的異地就醫(yī)人員住院費用。

建立完善國家級異地就醫(yī)管理和費用結(jié)算臺，逐步擴展應(yīng)用范圍。同步推進醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

【解讀】：

人社部發(fā)言人李忠透露，在2016年要實現(xiàn)異地安置退休人員住院費用的直接結(jié)算，到2017年能夠基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結(jié)算。

3

漲工資將會有機制保證

漲不漲可以協(xié)商

未來，工資上漲將更加科學(xué)合理，

工資漲不漲、漲多少

將有機會可以與用工單位協(xié)商。

《綱要》指出：

健全科學(xué)的企業(yè)工資水決定機制、正常增長機制和支付保障機制。

推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。

完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。

【解讀】：

去年隨著養(yǎng)老金并軌的開始實施，機關(guān)事業(yè)單位的基本工資也同時進行了調(diào)整。截至2015年7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作全面完成。按全國均水計算，月人均實際增資為300元左右。

4

生育和醫(yī)療保險將合并實施

繳費、管理、經(jīng)辦將統(tǒng)一

兩個險種合并實施意味著什么？

有利于節(jié)省管理經(jīng)費和成本，

使得醫(yī)療保險管理更加充分。

《綱要》指出：

完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫(yī)療保險參保人員登記、繳費、管理、經(jīng)辦、信息系統(tǒng)統(tǒng)一。

5

公務(wù)員收入將更合理、更透明

未來，公務(wù)員工資夠成將更加合理，

工資增長更加制度化，

艱苦地區(qū)公務(wù)員將獲得更多的漲薪機會和津貼補助，

不同地區(qū)公務(wù)員收入差距將縮小。

公務(wù)員的工資收入將會更加透明，

讓百姓看的明白。

《綱要》指出：

落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。

探索建立工資調(diào)查比較制度，形成科學(xué)的公務(wù)員工資水決定機制和正常增長機制。

實行與公務(wù)員分類管理相適應(yīng)的配套工資政策。

完善公務(wù)員獎金制度。

推進事業(yè)單位實施績效工資。

完善公立醫(yī)院薪酬制度。

研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制。

進一步調(diào)控地區(qū)工資差距，完善地區(qū)津貼制度，在規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上實施地區(qū)附加津貼制度，落實艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機制，逐步將地區(qū)工資差距調(diào)控在合理范圍內(nèi)。

分類規(guī)范改革性補貼，進一步加強工資管理，積極穩(wěn)妥推進工資公開，接受社會監(jiān)督。