上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以宜昌企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測宜昌的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么宜昌企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于宜昌企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于宜昌企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年宜昌企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年宜昌企業(yè)退休工資調整方案如下：

從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金（退休費、退職生活費）的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金水，總體調整水為5.1 %。

今年的養(yǎng)老金調整，是2014年10月1日機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來，第三次按照基本養(yǎng)老金調整辦法調整退休待遇，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第三次同步調整待遇。我省去年已實現(xiàn)企業(yè)和機關事業(yè)單位統(tǒng)一調整辦法，體現(xiàn)制度并軌、規(guī)則公，今年，繼續(xù)按照統(tǒng)一調整辦法，實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”三結合�！岸�額調整”體現(xiàn)社會公，“掛鉤調整”體現(xiàn)“多繳多調”“長繳多調”的激勵機制，“適當傾斜”體現(xiàn)對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體的關懷照顧。

養(yǎng)老金調整具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、在職時繳費年限長短、繳費水高低、現(xiàn)在年齡大小的不同，每個人增加的金額有所差別。

對于企業(yè)退休人員，由社保經(jīng)辦機構進行調整，要求7月底前發(fā)放到位；對于機關事業(yè)單位退休人員，已納入?yún)⒈５挠砂l(fā)放其基本養(yǎng)老金的社保經(jīng)辦機構進行調整，尚未納入?yún)⒈５挠砂l(fā)放其退休費的單位代調或預調，都要求8月底前發(fā)放到位。

具體調整辦法為：

一是定額調整。按退休、退職時間劃分三檔：1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加45元；1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加40元；2006年1月1日至2017年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。

二是掛鉤調整。與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水雙掛鉤：每人每月按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算；同時，每人每月以本人2017年12月基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.4%。

三是適當傾斜。定額調整、掛鉤調整后，對部分人員再按標準增加基本養(yǎng)老金。