從省勞動(dòng)廳獲悉，勞動(dòng)廳日出臺(tái)了《關(guān)于執(zhí)行省政府魯政發(fā)[2006]92號(hào)文件有關(guān)問題的通知》，改革了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心問題??基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

我省對(duì)基本養(yǎng)老金幾個(gè)組成部分的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整：繳費(fèi)年限滿15年的人員，退休后基礎(chǔ)養(yǎng)老金由原來按職工均工資的20%計(jì)發(fā)，改為按在崗職工均工資和本人指數(shù)化均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，上不封頂;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由原來按個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以120計(jì)發(fā)，改為按個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)執(zhí)行。這樣，職工退休后的基本養(yǎng)老金與在職時(shí)繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤，“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”。

省政府確定自2006年1月1日起，至2010年12月31日止，在5年過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比的過渡政策。按新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金，低于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，低于部分予以補(bǔ)齊;高于原辦法計(jì)算數(shù)額的，高出部分予以封頂限制。過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金所涉及的職工均工資封定在2005年度。我省規(guī)定在過渡期內(nèi)，按原辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金，再增加本人原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金之和的5%，作為過渡性補(bǔ)貼。

同時(shí)，我省還規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為省或市上年度在崗職工均工資，繳費(fèi)比例為20%;落實(shí)國家和省關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的政策，幫助就業(yè)困難人員參保繳費(fèi);逐步做實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶等。