廣東退休養(yǎng)老金如何調(diào)整?

　　國家共出臺了四項政策：一是調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員工資標準;二是增加離退休人員離退休費;三是從今年起執(zhí)行年終一次性獎金政策;四是實施艱苦邊遠地區(qū)津貼。完事事業(yè)單位工資績效機制勢在必行。

　　機關事業(yè)單位工作人員工資如何調(diào)整？

　　調(diào)整機關行政人員工資標準。采取的辦法是：50元用于增加基礎工資，另50元用于調(diào)整級別工資�；�礎工資由現(xiàn)行的每月180元提高到230元，級別工資由現(xiàn)行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調(diào)整后最高工資標準（職務工資、級別工資、基礎工資三項之和）為2251元，最低為395元。

　　在調(diào)整機關行政人員工資標準的同時，適當調(diào)整機關工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務）工資標準。機關工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應提高。

　　調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標準。事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整標準大體參考機關同職務人員的增資水，相應調(diào)整其固定部分標準和活的部分水。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應提高。

　　離退休人員離退休費如何調(diào)整？

　　離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費，每人每月增資額不足100元的，按100元增加。

　　年終一次性獎金如何實施？

　　這次在機關事業(yè)單位的調(diào)資方案中，明確規(guī)定了從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的政策，年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人基本工資。由于今年的年度考核要到明年才能完成，因此，文件規(guī)定今年的獎金在明年1月兌現(xiàn)。希望能幫助到你。

調(diào)整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金

　　月老年養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

　　月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

　　月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12