岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革動(dòng)員部署大會(huì)在會(huì)展中心召開。市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)陳奇達(dá)就具體工作作動(dòng)員和部署。

　　根據(jù)湖南省政府公布的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》，岳陽市決定從10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革。

　　改革范圍包括：全市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入這次改革范圍，仍按照國家規(guī)定繼續(xù)發(fā)給離休費(fèi)。

　　此次改革事關(guān)全市18.3萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員的切身利益，改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老政策將發(fā)生哪些重大變化?記者結(jié)合會(huì)議精神，進(jìn)行了整理。

　　改革實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，并設(shè)定了10年的過渡期。

　　以10月1日為界，改革前已退休的“老人”，原由國家規(guī)定以及由國家批準(zhǔn)、省級(jí)政府規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不變，并參加今后統(tǒng)一待遇調(diào)整。改革后參加工作的“新人”，退休時(shí)養(yǎng)老金按改革后的計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)，即為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費(fèi)年限”，在按改革后實(shí)際繳費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，對(duì)“視同繳費(fèi)年限”計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金。為實(shí)現(xiàn)“中人”的待遇銜接，這次改革設(shè)定了10年的過渡期，基本可以保證原有的待遇不降低。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式從原來的單位保障方式改為社會(huì)保險(xiǎn)方式，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳20%個(gè)人繳8%。

　　改革后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位按本單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和20%的比例繳納，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù) 8%的比例繳納，由單位代扣代繳。個(gè)人工資高于全省上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工均工資 60%的，按全省在崗職工均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，即“300%封頂、60%托底”。如，某一年度在崗職工均工資為2500元，王先生的個(gè)人工資為8000元，那么他在第二年的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)為7500元，其超出的500元不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)為工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　基本養(yǎng)老金繳費(fèi)越多，待遇水越高

　　基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法和多繳多得、長(zhǎng)繳多得的待遇確定機(jī)制與企業(yè)職工相一致。改革后退休的人員，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)分為兩部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以全省上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1個(gè)百分點(diǎn);個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)本息除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)得出的，也是體現(xiàn)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)工資越高，待遇水越高的原則。

　　人員流動(dòng)養(yǎng)老跟著走

　　如果工作單位調(diào)整，養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人10月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。