陪產(chǎn)假亦稱護(hù)理假，一般是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利�，F(xiàn)行勞動法等相關(guān)法律規(guī)定并未對陪產(chǎn)假進(jìn)行明確的規(guī)定，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。陪產(chǎn)假每個省份的天數(shù)可能不太一樣，下面為你介紹關(guān)于河南陪產(chǎn)假的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

河南省陪產(chǎn)假多少天

根據(jù)新版計生條例，河南的護(hù)理假為1個月.

什么是陪產(chǎn)假?

陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴。

國家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天

現(xiàn)在全國29省明確陪產(chǎn)的假期限了，數(shù)據(jù)顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;

其次是上海，為10天。

北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;

內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;

安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

甘肅、云南、河南可休1個月

在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護(hù)理假為1個月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

休假期間工資福利怎么算

陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關(guān)心的另一個大問題。現(xiàn)實中，不少勞動者反映由于休了陪產(chǎn)假，自己的收入遭到了減少。

多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。

如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護(hù)理假長達(dá)1個月的河南明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤;護(hù)理假為20天的湖南也明確，增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤;護(hù)理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其工作單位不得扣減。