帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。那么重慶職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則是什么？重慶對(duì)勞動(dòng)者的年休假政策規(guī)定是什么樣的？本文小編整理了關(guān)于2018年重慶帶薪年休假實(shí)施細(xì)則全文的相關(guān)信息。

各區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市級(jí)企業(yè)主管部門，各控股(集團(tuán))公司:

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào))已于2008年9月18日起施行。現(xiàn)就執(zhí)行中的有關(guān)問題提出如下處理意見：
一、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）第二條對(duì)適用范圍的規(guī)定中所稱的“職工”為實(shí)行全日制用工制度的用人單位職工。
二、《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過一個(gè)月以上。超過的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計(jì)工作時(shí)間確定。
三、《辦法》第四條“累計(jì)工作時(shí)間”的計(jì)算應(yīng)提供如下有效證明作依據(jù):
（一）檔案有記載的累計(jì)工作時(shí)間；
（二）單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限；
（三）勞動(dòng)合同書證明的有效工作年限；
（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時(shí)間。
上述工作時(shí)間不得重復(fù)計(jì)算。
四、參照《辦法》第五條的規(guī)定，職工在當(dāng)年度工作時(shí)間滿10年或20年，年休假由5天變?yōu)?0天或由10天變?yōu)?5天的，則當(dāng)年度年休假天數(shù)，按下列公式計(jì)算：
(滿10年或20年時(shí)當(dāng)年已過的日歷天數(shù)÷365天）×職工應(yīng)休的5天或10天年休假+（滿10年或20年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)÷365天）×職工應(yīng)休的10天或15天年休假
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
五、《辦法》第九條對(duì)用人單位與職工協(xié)商安排年休假作出了規(guī)定。用人單位安排職工在當(dāng)年度休年休假的，應(yīng)考慮職工本人意愿，但是應(yīng)以用人單位的統(tǒng)籌安排為主。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年度安排職工休年休假或者跨1個(gè)年度安排休假的，應(yīng)征得職工本人同意，在協(xié)商不一致時(shí)，以職工的意愿為主。
六、《辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意對(duì)未休年休假天數(shù)“按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”，即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎(chǔ)上，用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報(bào)酬。
七、《辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，“應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬”，即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎(chǔ)上，用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報(bào)酬。
八、《辦法》第十五條規(guī)定，用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令限期改正，“對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金”，即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎(chǔ)上，用人單位另外再支付職工200%的未休年休假工資報(bào)酬和300%的賠償金。