五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。下面就為大家介紹五險一金繳納比例的相關信息，以下內(nèi)容僅作參考，具體以官網(wǎng)公布為準。

據(jù)《大眾日報》報道，記者從山東省人社廳獲悉，省委組織部、省編辦、省人社廳、省財政廳、省總工會聯(lián)合下發(fā)《維護機關事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動保障權(quán)益的通知》，要求機關事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應當制定符合同工同酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。新規(guī)自今年4月1日起施行，有效期至2018年3月31日。

據(jù)省人社廳勞動關系處相關負責人介紹，當前機關事業(yè)單位未納入正式職工管理人員主要有三種形式：單位直接簽訂勞動合同人員、單位使用的勞務派遣人員、單位按照機關事業(yè)單位人員管理方式聘用的人員。有的做著同樣的工作，收入?yún)s有不小的差距。為此，山東省在全國率先從維護編外人員勞動權(quán)益角度，出臺這份規(guī)范性文件。

通知要求，全省各機關事業(yè)單位應當嚴格按照有關規(guī)定補充和使用工作人員。機關事業(yè)單位確因工作需要使用未納入正式職工管理的人員，應當通過政府購買服務方式解決，按照《勞動合同法》的規(guī)定訂立勞動合同，依法進行管理。

機關事業(yè)單位不得在公務員崗位或者行政執(zhí)法、涉密等關鍵崗位使用未納入正式職工管理的人員。機關事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應當參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和企業(yè)職工生育保險，繳納住房公積金。

機關事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應當制定符合同工同酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。未納入正式職工管理的人員與本單位同性質(zhì)勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

機關事業(yè)單位應當按照有關規(guī)定做好未納入正式職工管理的人員考核獎懲、職稱評審等工作，保障未納入正式職工管理的人員在考核獎勵、培訓、考試、職稱評審等方面的合法權(quán)益。

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對機關事業(yè)單位未納入正式職工管理的人員勞動保障權(quán)益情況要進行定期檢查。未納入正式職工管理的人員認為用人單位侵害其合法權(quán)益向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。