根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《關于印發(fā)<推進事業(yè)單位人事制度改革的若干意見>的通知》（遼市人發(fā)[2005]12號）精神，“事業(yè)單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向等協(xié)商的聘用關系轉變，建立一套符合要求的事業(yè)單位人事管理制度。/>因此，事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。