加班工資的基數(shù)關(guān)系著職工最后能獲得多少加班費(fèi)，若不先確定加班工資基數(shù)，就無法計(jì)算最終獲得的加班費(fèi)。那么該怎樣確定加班工資基數(shù)呢?這是讓很多勞動者頭疼的事。接下來，小編將在文章中為大家講解如何確定加班工資基數(shù)，希望對您有所幫助。

　　一、怎樣確定加班工資基數(shù)

　　第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)�；鶖�(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

　　第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

　　第三、在實(shí)際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋劸哂小皠趧诱�常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計(jì)件單價作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　二、怎樣計(jì)算加班工資

　　《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實(shí)行月工資制的企業(yè)，月、日小時工資標(biāo)準(zhǔn)之間換算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷167.4小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時。

　　加班工資的基數(shù)不難確定。有約定，按約定;無約定，按慣。但是最后獲得的加班費(fèi)是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)還請各位勞動者注意。