一、差旅費企業(yè)所得稅稅前如何扣除《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定“企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除�！�

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定“企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出�！�

　　不過，《企業(yè)所得稅法》公布實施后，并未出臺具體文件對有關的費用開支范圍、開支標準進行明確。依據已失效的《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》(國務院令第137號)制定的《國家稅務總局關于印發(fā)〈企業(yè)所得稅稅前扣除辦法〉的通知》(國稅發(fā)〔2000〕84號)第五十二條規(guī)定：納稅人發(fā)生的與其經營活動有關的合理的差旅費、會議費、董事會費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。差旅費的證明材料應包括出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。該扣除辦法明確了差旅費可以作為銷售費用與管理費用在企業(yè)所得稅稅前扣除，但應能夠提供證明其真實性的合法憑證。

　　綜上，在目前國家尚未明確差旅費具體規(guī)定的情況下，有的地方就參照以往文件精神，結合本地實際，制訂了當地的差旅費稅前扣除規(guī)定。比如天津市國家稅務局與地方稅務局在2009年9月聯合制定了《關于企業(yè)所得稅若干業(yè)務問題的通知》(津地稅企所〔2009〕15號，以下簡稱《通知》)。《通知》第三條關于“差旅費的稅前扣除問題”中就規(guī)定了：“企業(yè)可以參照國家有關規(guī)定制訂本單位差旅費管理辦法，報主管稅務機關備案。對能夠提供差旅起止時間、地點等相關證明材料，按差旅費管理辦法發(fā)放的差旅費，準予扣除。”

　　二、差旅費個人所得稅稅前如何扣除根據《國家稅務總局關于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)相關規(guī)定，下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：(1)獨生子女補貼;(2)執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;(3)托兒補助費;(4)。差旅費津貼、誤餐補助。

　　目前關于差旅費的報銷規(guī)定很多地方參照《財政部關于印發(fā)《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》的通知(財行[2006]313號)，在該文件中有如下規(guī)定：差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內憑據報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。也有些地方的稅務局是明確需參照當地的行政事業(yè)單位出差標準，在標準范圍內的都可不計入個人所得稅納稅收入中，但貴企業(yè)需要與當地稅務機關溝通。

　　根據現行個人所得稅法和有關政策規(guī)定，單位以現金方式給出差人員發(fā)放交通費、餐費補貼應征收個人所得稅，但如果單位是根據國家有關標準，憑出差人員實際發(fā)生的交通費、餐費發(fā)票作為公司費用予以報銷，可以不作為個人所得征收個人所得稅。

　　綜上所述，企業(yè)存在以補貼形式而發(fā)放工資性質的支出，而對出差人員給予每天的誤餐補貼費用，沒有發(fā)票同樣可以不計征個稅，這種性質的費用實質是是限額包干費用，符合企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定，同時不屬于個人所得，屬于企業(yè)的正常費用，可以不征收個稅的。

　　同時提醒大家的是，餐費是指職工個人發(fā)生的餐費，以餐費發(fā)票列支，不包括企業(yè)在出差期間交際應酬發(fā)生的費用，對交際應酬發(fā)生的費用應記入業(yè)務招待費限額進行稅務處理。

　　建議企業(yè)在實務中，最好可采取兩種方式，按合理標準采取限額包干方式出差補貼，誤餐補貼費用可在合理標準內不以發(fā)票扣除;對據實列支的出差期間的費用，按發(fā)票據實扣除。