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　　我今年5月8日入職，老板口頭說3個(gè)月試用期。過了3個(gè)多月老板同意我轉(zhuǎn)正，要求我填寫入職申請(qǐng)表，上面寫的轉(zhuǎn)正日期為9月1日，合同也從9月1日開始簽，就是說變成4個(gè)月試用期，而且4個(gè)月的試用期沒有算在合同期內(nèi)，請(qǐng)問單位這樣的行為合法嗎?我可不可以要求單位補(bǔ)繳我試用期的社保?

解答：

　　單位做法違反了我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，您與單位的勞動(dòng)關(guān)系自5月8日開始建立，單位最遲應(yīng)當(dāng)在6月8日與您簽訂書面勞動(dòng)合同，合同的開始時(shí)間應(yīng)當(dāng)為5月8日，包括試用期。您的試用期是否合法要看單位與您簽訂的勞動(dòng)合同期限。根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以您有權(quán)要求單位補(bǔ)繳自您入職以來的社會(huì)保險(xiǎn)，法律規(guī)定勞動(dòng)者繳納的部分需要您個(gè)人承擔(dān)。

相關(guān)知識(shí)：

試用期的含義：

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

試用期的法律規(guī)定：

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。