工資扣稅標準及年終獎需要交多少稅?你在生活中都注意了嗎?高考升學(xué)網(wǎng)就給大家說說這方面的知識，讓你在發(fā)年終獎的時候，能夠自己計算出自己交多少錢，下面就一起來瞧瞧吧，對你扣稅有幫助。

臨春節(jié)，除了期待過年，和家人團聚，還有一件最值得期待的事情就是：發(fā)年終獎！不少員工拿到一筆數(shù)額頗豐的年終獎后，對于是否要扣稅、會扣多少稅，有些迷惑，也成了當前的熱議話題。有人發(fā)現(xiàn)，同樣的收入，年終獎和時工資收入的扣稅額度并不相同；還有人發(fā)現(xiàn)，自己稅前年終獎比別人高，但拿到手的錢卻比別人少，這究竟是怎么回事呢？記者昨日采訪了市地稅局有關(guān)專家，為大家釋疑解惑。

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　　年終獎扣稅比月工資扣稅少

在企業(yè)入職一年的薇薇領(lǐng)到了年終獎，打算買一套化妝品和一件大衣，并給父母打個紅包。拿到年終獎后發(fā)現(xiàn)少了2000多元，她很納悶。

“年終獎也需要計算繳納個人所得稅！”長沙市地稅局所得稅處副處長楊葵露表示。根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。

那么，年終獎的計稅辦法是怎樣的呢？即把年終獎總額除以12，分攤到12個月里，以其商數(shù)對照個人所得稅的七檔稅率表，看屬于哪一檔，就適用哪個稅率和速算扣除數(shù)。在不考慮費用扣除額的情況下，其公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)。

鄧振華表示，這樣的計算方式相當于降低了年終獎這種大額收入的適用稅率，同樣的收入，年終獎的扣稅要比月工資少。比如，在減去相應(yīng)的費用扣除額后，小劉的月工資收入是24000元，而小王的年終獎收入是24000元，那么，小劉需要繳稅4995元，小王只需納稅2295元。

但值得注意的是，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個個人所得稅納稅人，全年一次性獎金的計稅方法只允許采用一次，也就是說，年終獎這種優(yōu)惠的計稅方式每年只能享受一次；實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資也按照此種計稅方法執(zhí)行；個人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

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　　年終獎是否全額繳稅與發(fā)放當月工資相關(guān)

實際上，年終獎的納稅計算并不像上邊的公式那么簡單，與起征點有很大的關(guān)系。根據(jù)2011年9月1日起施行的《個人所得稅法》及其實施條例，我國工資、薪金所得每月減除費用為3500元。

年終獎與當月工資共享一個起征點，工資收入高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額時，年終獎不再進行扣除；工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額，則差額部分就是年終獎的扣除額。

當你發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，計算方式為：應(yīng)納稅額＝年終獎×適用稅率－速算扣除數(shù)；如果當月工資低于3500元時，其計算公式為：應(yīng)納稅額＝［年終獎－（3500－月工資）］×適用稅率－速算扣除數(shù)。

比如，薇薇2017年12月份的工資是3600元，年終獎30000元，按照對應(yīng)的稅率，就是30000×10%－105＝2895元，所以年終獎少了2000多元。

而小張今年1月工資收入3400元（扣除社保等費用），當月又一次獲得年終獎金24100元，則其年終獎的應(yīng)納稅額為：［24100－（3500－3400）］×10%－105＝2295元。

也就是說，小張因當月工資不足3500元，其差額部分100元必須在年終獎計稅總額中扣除。

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　　多發(fā)1元多繳稅千元

“我和同事的年終獎只相差一元，為什么個稅卻有這么大的差別��？”小董非常驚訝。

楊葵露表示，個稅是按照超額累進稅率計算的，如果年終獎達到某個點，會存在多發(fā)1元而多繳稅千元的狀況。

比如，在不考慮費用扣除額度的情況下，小劉的年終獎為18000元，小李的年終獎為18001元。那么小劉年終獎適用稅率為3%，納稅額為540元，小李年終獎適用稅率為10%，納稅額為1695.1元。最終，小李比小張多繳稅1155.1元，實際年終獎收入低于小張。

類似的臨界點還有54001元、108001元、420001元、660001元、960001元。

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　　“雙薪制”工資與年終獎合并計稅

福利好的企業(yè)，常常在年底除了發(fā)放年終獎之外，還發(fā)放十三薪、雙薪，甚至十四薪�！捌鋵嵅徽撃杲K獎還是什么薪，都是工資薪金的組成部分，都需要繳納個人所得稅�！�

值得注意的是，根據(jù)規(guī)定，已經(jīng)停止“雙薪”所得按月薪單獨計稅的辦法。所以，目前企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中，如果仍然包括“雙薪制”（或者十三薪、十四薪）的工資薪金所得，而且“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎金在同一個月份內(nèi)發(fā)放的，可以將“雙薪制”工資與全年一次性獎金合并，統(tǒng)一計算個人所得稅。

如果“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎金不在同一個月份內(nèi)發(fā)放，“雙薪制”的工資薪金應(yīng)與所在月份工資收入合并后，計算個人所得稅；不再執(zhí)行全年一次性獎金政策。

四個步驟申報年終獎個稅

　　以下面這個案例來示范一下：

小彭2017年12月自單位取得當月工資4000元，同時領(lǐng)取年終獎24000元。小彭12月份的個人所得稅申報數(shù)據(jù)如何填寫申報？

第一步：在“金稅三期個人所得稅扣繳系統(tǒng)”中點擊左邊【報表填寫】-【扣繳所得稅報告表】。

第二步：月工資4000元在【正常工資薪金】中填寫。

第三步：年終獎24000元在【全年一次性獎金收入】中填寫。

第四步：在【申報表報送】中核對應(yīng)納稅額合計后，報送個稅。