各有關(guān)委、辦、局，各區(qū)人力資源和社會保障局，各市屬集團、總公司，中央在京單位及各類企業(yè)：

　　經(jīng)人力資源和社會保障部審核、市政府批準，現(xiàn)發(fā)布我市企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下：

　　一、根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和我市經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測，全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線為9%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為15%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%。

　　二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水。

　　、效益增長較快，預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線（預(yù)警線）安排本企業(yè)工資增長水。

　　效益情況與往年持或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水；經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

　　三、北京市屬承擔公共服務(wù)及享受國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工均工資增長幅度不得突破基準線；北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工均工資的增長不得突破上線（預(yù)警線）。

　　四、地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水擬突破上線（預(yù)警線）的，應(yīng)符合以下幾項基本條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2017年1月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。

　�。ㄒ唬┥夏曷毠ぞ�工資低于全市企業(yè)職工均工資水60%；

　�。ǘ�）預(yù)計企業(yè)經(jīng)濟效益將實現(xiàn)顯著增長；

　�。ㄈ�）企業(yè)人工成本狀況（三項比重指標），勞動生產(chǎn)率指標處于同行業(yè)較好水；

　�。ㄋ模┩瓿僧斈陣�有資本保值增值指標。

　　各審批單位根據(jù)以上原則，認真審核上述企業(yè)的申請。對兩年職工均工資增長過快的企業(yè)，我局將會同市有關(guān)綜合部門加大監(jiān)督管理的力度，列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點。

　　五、各類企業(yè)應(yīng)當合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

　　六、工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為本年度。

　　七、北京市工資指導(dǎo)線適用于中央在京企業(yè)。

　　附件：

　　1.北京市企業(yè)人工成本狀況

　　2.部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位

　　北京市人力資源和社會保障局

　　7月8日