根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)勞動(dòng)合同法:

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

案例分析

秦先生在一家公司上班已有半年，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司對(duì)離職有相關(guān)規(guī)定，必須在規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)，未按要求辦理離職交接手續(xù)的，工資一律暫扣直至辦完離職手續(xù)方能發(fā)放。他不知道這個(gè)規(guī)定是否合法?

律師說(shuō)法：

在我國(guó)的勞動(dòng)立法中，賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的充分自由，但是對(duì)于勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的期限，卻并沒(méi)有明確的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，在勞動(dòng)者與用人單位未約定勞動(dòng)服務(wù)期的情況下，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位，就可以單方面要求解除勞動(dòng)合同。在司法實(shí)踐中，為了防范勞動(dòng)者在沒(méi)有和用人單位處理好實(shí)物保管、財(cái)務(wù)問(wèn)題的情況下“不辭而別”，在等協(xié)商的基礎(chǔ)上，用人單位可以和勞動(dòng)者約定辭職后辦理離職手續(xù)的時(shí)限，但不能約定或者通過(guò)制定規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者辭職前的工資進(jìn)行克扣或暫扣。因?yàn)檫@樣的約定或者規(guī)章制度違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，屬于無(wú)效約定、無(wú)效的規(guī)章制度。

秦先生只要履行了提前一個(gè)月書(shū)面通知公司的義務(wù)，或者與公司約定解除勞動(dòng)合同、經(jīng)公司批準(zhǔn)辭職，都可以依法解除勞動(dòng)合同。如果秦先生違反了與公司約定、規(guī)章制度規(guī)定的辦理離職手續(xù)時(shí)限，給公司造成損失的，公司可以另行主張權(quán)利，但不能以此為由暫扣秦先生的工資。如果公司暫扣了秦先生的工資，他可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付辭職前的工資。

不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。希望可以幫助到您。