調(diào)整社會保險繳費基數(shù)、社會保險費率等相關(guān)政策，減少征收社會保險費16350萬元，少收個人部分8075萬元，單位部分8275萬元，在一定程度上減輕企業(yè)單位繳納社會保險費的壓力，降成本，促增收。

一是降低社會保險繳費基數(shù)。按照《省人力資源社會保障廳省財政廳關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（黔人社廳發(fā)〔2017〕4號）文件規(guī)定調(diào)整社會保險繳費基數(shù)的下限，將保底繳費基數(shù)從原來執(zhí)行的貴州省上年度在崗職工月均工資60%調(diào)整到40%的規(guī)定，我局以全市2017年1月繳費基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，對降低基數(shù)后2017年度減少征收社會保險費的情況進行測算，結(jié)果為：全市繳費基數(shù)低于全省在崗職工月均工資60%的人員，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有53329人，失業(yè)保險有31203人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有33729人，生育保險有33717人，四項險種合計將少征收社會保險費14800萬元，其中：個人部分7700萬元，單位部分7100萬元。

1.基本工資工人按照工人資格定

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.工齡工資(含工齡)

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3.工作工資

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼

全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼，不終身制。

6、工人的退休金

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律等。公務(wù)員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。