記者從市人力資源社會保障局獲悉，煙臺度職工基本養(yǎng)老保險繳費及計發(fā)待遇基數(shù)已經(jīng)確定，每月最低2910元。

根據(jù)省人力資源社會保障廳文件精神，度全省在崗職工均工資（城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工均工資口徑）為58197元，全省職工均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員均工資口徑）為57270元。我市度職工基本養(yǎng)老保險繳費及計發(fā)待遇基數(shù)以此為依據(jù)確定。其中，職工基本養(yǎng)老保險月最低繳費基數(shù)為2910元，月最高繳費基數(shù)為14549元；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員月最低繳費基數(shù)為2910元，月最高繳費基數(shù)為4850元。

社保繳費基數(shù)是怎么來的？

記者從市社保中心獲悉，社�；鶖�(shù)與山東省在崗職工均工資掛鉤，因此社保費會隨著社會均工資年年上漲。

繳費基數(shù)是怎么來的？

去年，煙臺企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月最低繳費基數(shù)為2623元，月最高繳費基數(shù)為13115元；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員月最低繳費基數(shù)為2623元，月最高繳費基數(shù)為4372元。

市社保中心有關(guān)負責(zé)人告訴記者，社保基數(shù)與山東省在崗職工均工資掛鉤，因此社保費會隨著社工資年年上漲。職工基數(shù)=“本人上年度月均工資”=（上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入）/12；月最低基數(shù)=上年度山東省在崗職工月均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數(shù)；月最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月均工資×300%；掛檔人員繳費最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月均工資×100%。

“了解職工社�；鶖�(shù)，首先要明確上面三個概念�！笔猩绫Ｖ行挠嘘P(guān)工作人員告訴記者，即“本人上年度月均工資”、“月最低基數(shù)”、“月最高基數(shù)”。

省統(tǒng)計局統(tǒng)計年報公布，度全省在崗職工均工資58197元。根據(jù)規(guī)定，單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠ぞ�工資的60%?300%的范圍內(nèi)進行核定。因此，我市月最低基數(shù)=58197/12×60%=2910元，月最高基數(shù)=58197/12×300%=14549元。

那么基數(shù)確定后，社保機構(gòu)為何將對全市社保繳費基數(shù)進行調(diào)整呢？初，參保企業(yè)申報度繳費基數(shù)時，由于省在崗職工均工資沒有公布，因此暫按度最低基數(shù)2623元和最高基數(shù)13115元申報繳費�；鶖�(shù)確定后，理所當(dāng)然要調(diào)整到的標準。

職工繳費基數(shù)如何調(diào)整？

根據(jù)規(guī)定，最低基數(shù)的調(diào)整：由社保部門計算機系統(tǒng)進行統(tǒng)一調(diào)整，企業(yè)不需要再次申報。也就是將2623元至2910元之間的統(tǒng)一調(diào)整到2910元。

最高基數(shù)的調(diào)整：由企業(yè)向社保部門進行書面申報，人數(shù)較多的還應(yīng)考盤申報。截止日期為8月底。需要企業(yè)先進行社�；�核后才可以調(diào)整。8月底后預(yù)期申報調(diào)整最高基數(shù)的，將對基數(shù)差額部分收取滯納金。

介于最低和最高基數(shù)之間的：除社�；�核查出申報不實的情況外不再調(diào)整。

那么，哪些職工的基數(shù)需要調(diào)整？基數(shù)確定后，只是對最低和最高基數(shù)進行調(diào)整。即：凡是低于2910元的統(tǒng)一調(diào)整到最低基數(shù)2910元；凡是高于13115元的，企業(yè)申報后調(diào)整為相應(yīng)數(shù)額但不高于最高基數(shù)14549元。

企業(yè)繳費受哪些影響？

6月份繳費時，繳費基數(shù)沒有開始調(diào)整，因此煙臺市參保企業(yè)6月份的繳費不受任何影響，還跟1-5月份繳費的基數(shù)一樣。

7月份繳費時，全市將進行繳費基數(shù)調(diào)整。最低基數(shù)上調(diào)后，與今年1-6月份的繳費基數(shù)形成差額。在收取7月份社保費時會一并補繳1-6月份的基數(shù)差。所以，7月份社保實際繳費金額會有較大的提高。

市社保中心有關(guān)工作人員提醒：廣大參保單位在基數(shù)公布后提前對7月份的繳費額進行測算。這里，也特別提醒下銀行劃款的繳費單位，應(yīng)保證7月份扣款時（一般為15日）賬戶余額充足。

那么，1-6月份已解除合同的職工，基數(shù)差怎么補呢？1-6月期間，已經(jīng)解除合同辦理社保減員或調(diào)動工作的員工，基數(shù)差額的單位承擔(dān)部分仍在原單位收取，個人承擔(dān)部分將在新單位收取。即，無論職工1-6月哪個月份離職，該職工基數(shù)差應(yīng)補繳額的企業(yè)承擔(dān)部分一直留在原單位，而基數(shù)差應(yīng)補繳額的個人承擔(dān)部分隨職工到新單位收取。

基數(shù)上漲有哪些利弊？

市社保中心有關(guān)工作人員表示，社保繳費基數(shù)越高，每月發(fā)到醫(yī)�？ɡ锏尼t(yī)保個人賬戶金越多。其中，醫(yī)療保險個人賬戶金的計算公式為： 35周歲以內(nèi)為基數(shù)×2.3%；35-45周歲基數(shù)×2.7%；45周歲以上基數(shù)×3.4%。

根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老金計算公式，基數(shù)越高，個人賬戶金越多，指數(shù)越高，因此，職工退休時的養(yǎng)老金會越高。好處主要在未來。

基數(shù)上漲的弊端則顯現(xiàn)為基數(shù)越高，每月從個人工資里扣的錢越多。眼前收入縮水。每月社保費個人負擔(dān)額=基數(shù)×（8%養(yǎng)老+2%醫(yī)療+0.5%失業(yè)）。工傷和生育險個人不用負擔(dān)，全部由單位承擔(dān)。