11月3日上午，湘潭對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進行了動員部署，標志著這一改革全面啟動，與其緊密相關的完善機關事業(yè)單位工資制度改革同步推進。湘潭市委常委、常務副市長談文勝出席會議。

　　根據中央和省關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的政策性文件精神，湘潭市從10月1日起，對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革。改革的范圍包括：按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。此次改革主要體現在四個方面：改革了基本制度模式，即從原來的單位保障方式改為社會保險方式，籌資渠道由單位和個人繳費形成基金，再由基金支付基本養(yǎng)老金;改革了養(yǎng)老待遇確定機制，即從原來按“最終工資”的一定比例分檔計發(fā)退休費，改為按照本人繳費計算養(yǎng)老金標準;改革了待遇調整機制，從原來的與同職級在職職工工資增長直接掛鉤，改為與企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇調整統籌考慮;改革了養(yǎng)老保障的體系結構，建立職業(yè)年金制度，由單一的退休費改為基本養(yǎng)老金加補充保險的結構。完善工資制度改革也包括四個方面：一是優(yōu)化工資結構，適度調高了基本工資比重;二是調整基本工資標準;三是適度增加了離退休費;四是建立基本工資正常調整機制，原則上每年或每兩年調整一次。

　　談文勝強調，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以及相關的完善工資制度改革，涉及機關事業(yè)單位人員切身利益，牽動其他社會群體利益，社會關注度高。各級各有關部門必須從講政治的高度，切實深化認識，按照國省要求，準確把握改革的目標任務、基本原則和基本思路，統籌做好配套工作，扎實抓好組織實施工作，確保在今年底之前，完成按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)和公益一類、公益二類事業(yè)單位的參保工作，啟動業(yè)務經辦工作。