社保補繳是指由于某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。以下是襄樊補繳社保最新政策，僅供參考。

8月17日，襄陽市人社局頒布實施《關于做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險一次性補繳工作的通知》，給企業(yè)職工“一次性補繳”戴上“緊箍咒”。

研判補繳風險，細化經(jīng)辦措施�！锻ㄖ�》要求各地各單位要嚴格按照人社部、省人社廳印發(fā)的《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險一次性補繳風險提示的函》的通知精神，認真抓好風險排查，特別是要認真分析研判省系統(tǒng)上線后養(yǎng)老保險一次性補繳風險，強化責任，細化措施，有效堵塞漏洞。

明確補繳條件，規(guī)范退休身份。各級社保經(jīng)辦機構對已過50周歲但未到55周歲申請補繳的女職工，如當事人遞交書面申請，可按靈活就業(yè)人員身份辦理補繳，但不得在辦理補繳后又以企業(yè)女職工身份50歲退休年齡的規(guī)定辦理退休。同時，社保經(jīng)辦機構每月10日前對上月辦理的此類人員資料抄送退休審批窗口備案。

甄別補繳年限，審核補繳材料。各級社保經(jīng)辦機構辦理半年以內(nèi)的補繳，認真審核單位或個人提供的承諾書和《參保職工增(減)呈報表》(注明補繳時間)一式兩份；對半年(含半年)至三年的補繳，要認真審核用人單位或個人提供的承諾書、《參保職工增(減)呈報表》(注明補繳時間)一式兩份、勞動合同、工資表原件及復印件等勞動關系證明材料；對超過三年(含三年)的補繳，要認真審核補繳申請、勞動關系證明(勞動監(jiān)察、仲裁、法院、審計等生效的法律文書及職工原始檔案)。

嚴格審核經(jīng)辦，強化信息共享。各級社保經(jīng)辦機構、勞動保障監(jiān)察機構、仲裁機構的受理人員、復核人員要對原始材料進行審核，確認原始材料真實且符合辦理條件后，初審及復審人員均應當在原始材料復印件上面簽字并存檔備查。三方機構要加強溝通及信息共享，各級勞動保障監(jiān)察局、仲裁院將證明用人單位和勞動者之間關系的資料及憑據(jù)復印件上加蓋單位公章，與出具的法律文書一并抄送社保經(jīng)辦機構。

加強業(yè)務稽核，重點上報督查。各級社保經(jīng)辦機構要將養(yǎng)老保險一次性補繳業(yè)務納入重點稽核事項，每月對上月辦理的一年及以上企業(yè)職工養(yǎng)老保險一次性補繳業(yè)務進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；從2021年9月起，各級社保經(jīng)辦機構每月10日前向本級人社局基金監(jiān)督職能科室報送上月《養(yǎng)老保險補繳業(yè)務明細備案表》；社�；�金監(jiān)督職能科室將企業(yè)職工養(yǎng)老保險一次性補繳業(yè)務納入重點監(jiān)督檢查內(nèi)容，并按期開展檢查，對發(fā)現(xiàn)欺詐騙保違法違紀問題，嚴肅處理。

認真落實責任，嚴肅追責問責。各級社保經(jīng)辦機構、勞動監(jiān)察機構、仲裁機構工作人員要認真落實首問負責制和一次性告知制度，既要嚴格防范風險，又要便民利民。對推諉扯皮，不作為、亂作為、慢作為的，造成行政敗訴或信訪投訴的，要嚴格追責問責；情節(jié)嚴重的，要依法依規(guī)嚴肅查處。確保企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險一次性補繳工作不“跑偏”、不“越軌”。