社保補繳是指由于某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發(fā)現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。以下是廊坊補繳社保最新政策，僅供參考。

(一)欠繳養(yǎng)老保險費的補繳

參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費基數但因各種原因未按期繳納基本養(yǎng)老保險費所形成的欠費，經用人單位與地方稅務機關、社會保險經辦機構確認后，補繳欠繳養(yǎng)老保險費的，按照廊坊市《關于《社會保險法》實施前企業(yè)職工補繳基本養(yǎng)老保險費有關問題的通知》的滯納金核算辦法加收滯納金。

(二)應保未保和中斷繳費補繳

1、符合下述情況的用人單位及其職工，可補繳2011年6月30日前在單位應保未保和中斷繳費期間的養(yǎng)老保險費：

(1)用人單位整體未參保的，應從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養(yǎng)老保險費的，補繳起始時間不早于我省規(guī)定不同性質企業(yè)原職工身份實行個人繳費起始時間(勞動合同制職工1986年10月;原臨時工1990年3月;原固定工1993年1月;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工2003年1月，下同)。

(2)用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保的，用人單位或個人提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系證明以及工資收入憑證等材料，經確認后，從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。

(3)職工參保繳費后中斷繳費的，單位或本人申請，可按照我省規(guī)定不同性質企業(yè)原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的原固定職工，按照原行業(yè)開始實行個人繳費制度起始時間補繳養(yǎng)老保險費。

2、按上述規(guī)定第1款(1)、(2)、(3)項補繳養(yǎng)老保險費后，2011年6月30日未達到法定退休年齡的，應按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，并按照人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第13號)第二條、第三條規(guī)定執(zhí)行。

2011年6月30日已經達到或超過法定退休年齡，按本條第1款(1)、(2)、(3)項補繳養(yǎng)老保險費后，繳費年限不滿15年的，可從達到退休年齡時起按靈活就業(yè)人員繳費辦法繼續(xù)繳費或補繳，繳費(補繳)5年后繳費年限仍不滿15年的，可一次性躉繳滿15年享受基本養(yǎng)老保險待遇。