一、總則

　　第一條 為進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，以提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，特制訂本制度。

　　第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成：

　　1.新員工崗前統(tǒng)一教育培訓;

　　2.員工在崗教育培訓。

二、崗前培訓

　　第三條 新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今后定職定級的參考。

　　第四條 崗前培訓的目的：

　　1.使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業(yè)生涯。

　　2.使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質(zhì)量標準，完成崗位職責創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟效益和個人收人的條件。

　　第五條 崗前培訓的內(nèi)容：

　　1.講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、和奮斗目標;

　　2.講解公司組織機構設置、介紹各部門人員;

　　3.講解各項辦公流程，組織學習各項規(guī)章制度;

　　4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備;

　　5.解答疑問;

　　6.組織撰寫心得體會及工作意向。

　　第六條 專業(yè)技術性要求較強的崗位，由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。

三、在崗培訓

　　第七條 在崗培訓的目的：

　　1.提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件;

　　2.減少工作中失誤、工傷事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全;

　　3.減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率;

　　4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

四、附則

　　第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。

　　第九條 本制度自xx 年xx月xx日起實施。