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(3)以專業(yè)化為依托打牢模式化打點(diǎn)臺(tái)
實(shí)施了專業(yè)化打點(diǎn)。成立了出產(chǎn)、營銷、處事三個(gè)分歧類型專業(yè)化打點(diǎn)小組,對應(yīng)設(shè)立了供電
所“一長、三員、三組”組織機(jī)構(gòu),明晰了各崗位職責(zé),完美了工作尺度、工作流程和規(guī)章軌制。將員工劃分到各專業(yè)班組分組功課,打破了供電所班組劃分不清楚、工作職責(zé)不明晰、工作隨意性強(qiáng)的松散式打點(diǎn)現(xiàn)狀,構(gòu)建起供電所尺度化培植的雛形。
(4)以尺度化為抓手構(gòu)建規(guī)范化打點(diǎn)收集
一方面堅(jiān)持專業(yè)打點(diǎn)與尺度化培植相連系。增強(qiáng)專業(yè)化打點(diǎn)力度,經(jīng)由過程局整體思緒:各本能機(jī)能科室專業(yè)與供電所專業(yè)的對接,按照尺度化打點(diǎn)“注重過程、安身專業(yè)、科學(xué)量化”的原則,為本能機(jī)能專業(yè)與供電所搭建了溝通、交流的臺(tái),促進(jìn)了專業(yè)打點(diǎn)與執(zhí)行層的現(xiàn)實(shí)跟尾。各專業(yè)成立起打點(diǎn)收集圖和工作流程,運(yùn)用專業(yè)尺度予以串聯(lián)、貫通,形成專業(yè)打點(diǎn)自上而下、自下而上的運(yùn)轉(zhuǎn)閉環(huán),使每個(gè)崗位清楚工作過程,知道在哪個(gè)環(huán)節(jié)具體做什么、怎么做、達(dá)到什么樣的尺度和下場。
另一方面堅(jiān)持進(jìn)修培訓(xùn)與尺度化培植相連系,凸起培訓(xùn)形式的矯捷性。采納集中和自學(xué)的體例開展全員培訓(xùn)。本著“學(xué)我所做,做我所學(xué)”的理念,采納尺度化常識(shí)問答、現(xiàn)場提問、強(qiáng)化“培訓(xùn)周”、集中考試、工作不美觀摩等體例,使泛博員工對尺度化常識(shí)熟記于心、力行于崗。
(5)強(qiáng)化以效益為中心的不美觀念,提高經(jīng)營打點(diǎn)水
連系省公司開展的“三個(gè)主題年”勾當(dāng),我所清醒熟悉到只有抓好打點(diǎn)才能真正發(fā)生效益。我所對配網(wǎng)線路維護(hù)、抄核收的責(zé)任人進(jìn)行了明晰,并實(shí)施按期輪崗,杜絕了抄核收死角,避免了彼此扯皮的現(xiàn)象。在周全實(shí)施“三公開、四到戶、五統(tǒng)一”和微機(jī)制票的基本上,重點(diǎn)按照局?jǐn)M定的“XX縣電力局低壓臺(tái)區(qū)線損打點(diǎn)法子”,從頭規(guī)范低壓客戶業(yè)擴(kuò)流程,實(shí)現(xiàn)了從方案確定、勘查施工、完工驗(yàn)收,到裝表接電、審核歸檔的全過程打點(diǎn)。在推廣培植縣城亮光工程,實(shí)現(xiàn)了從受理到勘測、設(shè)計(jì)、安裝和組織驗(yàn)收全過程一條龍?zhí)幨,在人員少,工程量年夜的情形下,上半年新增高壓用戶8戶,低壓客戶65戶,新增變壓器8臺(tái),新增容量1720kva。在日常用電搜檢和計(jì)量打點(diǎn)工作中,供電所實(shí)施臺(tái)區(qū)責(zé)任制,所有抄表人員負(fù)責(zé)的臺(tái)區(qū)每月均在抄表的同時(shí)要完成用電搜檢、計(jì)量搜檢,并做好響應(yīng)的記實(shí)。
為強(qiáng)化經(jīng)營指標(biāo)打點(diǎn),我所按照局下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)打算,將售電量、均價(jià)
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