員工告企業(yè)勝訴增多，企業(yè)仲裁勝訴率低。

　　勞動(dòng)仲裁部門(mén)分析：用人單位勞動(dòng)仲裁大多敗訴的原因，是因?yàn)檫@些企業(yè)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)政策不夠重視，不少小型企業(yè)隨意私招私雇，勞動(dòng)用工不簽訂勞動(dòng)合同，或者雖有勞動(dòng)合同或協(xié)議，但內(nèi)容簡(jiǎn)單，甚至存在違法或無(wú)效的成分。一些企業(yè)未按規(guī)定程序辭退員工或終止、解除合約，更談不上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，一些企業(yè)隨意侵犯員工權(quán)益，甚至強(qiáng)行加班加點(diǎn)且克扣勞動(dòng)報(bào)酬，個(gè)別企業(yè)甚至每月只給員工休息一天，又不按規(guī)定支付員工中夜班費(fèi)、加班費(fèi)，或拖欠員工的工資。還有一些企業(yè)沒(méi)有依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，且又不按規(guī)定支付員工相關(guān)工傷待遇。

　　據(jù)了解，因擔(dān)心企業(yè)報(bào)復(fù)或怕“穿小鞋”等心理，也有一些勞動(dòng)者未能及時(shí)維權(quán)，以致超出了規(guī)定的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)部門(mén)提醒：勞動(dòng)者一發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，就要及時(shí)向勞動(dòng)等相關(guān)部門(mén)反映，在其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若超過(guò)時(shí)效，勞動(dòng)者的權(quán)益將難以得到保障。