人才就是城市發(fā)展的基礎，現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。常州人才補貼政策有哪些，常州人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關(guān)于人才補貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

資助對象

1、新引進的高薪酬類緊缺人才：我市規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)新引進，或離開常州3年以上再回常州工作的年薪25萬元以上的人才(25-50萬年薪人才應在50周歲以內(nèi))。

2、新引進的高學歷類緊缺人才：45周歲以內(nèi)，我市企業(yè)新引進(含駐常高校應屆畢業(yè)生)、或離開常州3年以上再回常州工作的全日制碩士、博士研究生和正高級職稱及以上人才。

3、新引進的重點企業(yè)推薦類緊缺人才：由重點企業(yè)推薦的新引進(含駐常高校應屆畢業(yè)生)或離開常州3年以上再回常州工作的人才，每家企業(yè)每年度2人。重點企業(yè)為常州市區(qū)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬元的工業(yè)企業(yè)，或首次列為常州市重點項目(產(chǎn)業(yè)類項目)后不超過5年的新設企業(yè)(從2018年的項目開始)。

資助政策

1、購房補貼：人才在與企業(yè)簽訂合同之日前1年至后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80方米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予購房補貼。

高薪酬類緊缺人才、全日制博士研究生、正高級職稱及以上人才享受10萬元購房補助。全日制碩士研究生、重點企業(yè)推薦類緊缺人才享受5萬元購房補助。

2、引才資助：引進高薪酬類緊缺人才、全日制博士研究生和正高級職稱人才的企業(yè)享受引才資助。引才資助分3年等額撥付。

對引進年薪25萬元(含)至50萬元的高薪酬人才、全日制博士研究生和正高級職稱人才的企業(yè)，每引進一位給予6萬元引才資助;對引進年薪50萬元(含)至100萬元的高薪酬人才的企業(yè)，每引進一位給予15萬元引才資助;對引進年薪100萬元(含)以上的高薪酬人才的企業(yè)，每引進一位給予30萬元引才資助。

申請程序

(一)2月15日前由引才單位向武進區(qū)相關(guān)部門遞交相關(guān)申請材料。(具體地址及聯(lián)系電話見文末)

(二)需提交的相關(guān)材料：

《常州市“龍城英才計劃”企業(yè)緊缺人才申請表》、新引進人才身份證件掃描件。以下材料的原件掃描件或數(shù)碼照片：

1、新引進高薪酬類人才需提交連續(xù)12個月的個稅證明，引才企業(yè)為規(guī)上企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)的證明材料。其中，引進人才年薪在25萬元(含)至50萬元的需提交與引進單位簽訂的3年以上勞動合同;來常州之前在其他城市繳納社保證明和按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納12個月以上的社保證明。

2、新引進高學歷類人才需提供：(1)相應的畢業(yè)證書、學位證書(取得境外學位需提供教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書，2000年之前境外獲得學位的除外)，或職稱(專業(yè)技術(shù)資格)、職業(yè)資格證書;(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個月以上的社保證明。

3、新引進重點企業(yè)推薦類人才需提供：(1)企業(yè)推薦函;(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個月以上的社保證明;(4)企業(yè)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬元的證明，或列為常州市重點項目(產(chǎn)業(yè)類項目)的文件。

政策兌現(xiàn)

1、購房補貼:由人才本人按《常州市“龍城英才計劃”購房補貼申領管理辦法》在房管局網(wǎng)站申領，申領時人才須仍在引進單位工作。

2、引才資助：由區(qū)人社局按相關(guān)程序通知企業(yè)領取。

注意事項

1、高學歷類、重點企業(yè)推薦類緊缺人才資助須由引才企業(yè)在簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)提出申請，高薪酬類緊缺人才資助須由引才企業(yè)在簽訂勞動合同之日起2年內(nèi)提出申請，逾期視作放棄。

2、引進的緊缺人才須在市人才辦、市人社局發(fā)文確認后2年內(nèi)提出購房補貼申請，逾期視作放棄。

3、人才在資助期內(nèi)離職的，終止資助。引進高薪酬類緊缺人才的企業(yè)領取第二、三期次引才資助時需提供人才對應期次的納稅憑證。