高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么南京高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，南京高溫不同發(fā)放時(shí)間多長(zhǎng)，本文小編為你介紹關(guān)于南京高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)。

據(jù)了解，南京高溫津貼，仍沿用過去發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)規(guī)定，南京高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍然為每人200元/月，支付6、7、8、9四個(gè)月，最遲10月底發(fā)放完。而且不允許用飲料、冷飲等來代替，必須是現(xiàn)金而且需要繳稅。

2017南京高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽

根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。目前南京的標(biāo)準(zhǔn)仍然是200元/月，企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。

根據(jù)規(guī)定,戶外工作者如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞師傅、郵遞員等需要戶外奔波的企業(yè)員工，可以按此標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的高溫津貼。

需要提醒勞動(dòng)者的是，高溫費(fèi)不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。有的單位通過發(fā)放清涼飲料或者是冷飲券等方式?jīng)_抵高溫費(fèi)，遇到這種情況，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，則以企業(yè)的規(guī)章制度為準(zhǔn)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)人士告訴記者，“在單位有的崗位比較特殊，并不是一直在室內(nèi)工作，例如會(huì)計(jì)，有的會(huì)計(jì)上午在辦公室內(nèi)辦公，下午則要去趟銀行辦手續(xù)，那么就由企業(yè)根據(jù)民主協(xié)商的方式，在規(guī)章制度中予以明確，這類人群該如何支付高溫費(fèi)，是給一半還是給多少比例。”

一些人可能不太了解，其實(shí)高溫下工作中暑也算工傷。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。