據(jù)報(bào)道，12月1日起，我市將實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1480元，比目前的1320元上漲160元。昨日，市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，指出最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剛性要求，所有用人單位都不得違反。同時(shí)，將對(duì)本轄區(qū)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況組織一次專(zhuān)項(xiàng)檢查。

市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》指出，本次調(diào)整最低工資從12月1日起執(zhí)行。各縣(市、區(qū))要充分認(rèn)識(shí)到調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分配制度改革宏觀調(diào)控的意義，利用執(zhí)行前這段時(shí)間，通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等手段，進(jìn)行廣泛宣傳。深入企業(yè)進(jìn)行解讀，督導(dǎo)企業(yè)制定貫徹落實(shí)方案，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

《通知》特別強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營(yíng)正常的單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的標(biāo)準(zhǔn)工資支付，確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)履行必要的民主程序。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長(zhǎng)機(jī)制。

同時(shí)，3月底前，市人社局及各縣(市、區(qū))人社局要對(duì)本轄區(qū)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況組織一次專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)有違反最低工資規(guī)定的，要責(zé)令其改正，對(duì)拒不改正的用人單位要依照法律法規(guī)予以處罰，并記入企業(yè)誠(chéng)信檔案。

據(jù)了解，12月1日起，我市將實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1480元，比目前的1320元上漲160元，而本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為15元。

最低工資不含加班費(fèi)、福利等

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的勞動(dòng)者工資報(bào)酬的法律底線(xiàn)，用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。

對(duì)此，相關(guān)負(fù)責(zé)人特別提醒，最低工資里是不包含加班費(fèi)、津貼以及相關(guān)福利等，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

值得注意的是，試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！痹摲ǖ诙�十六條第二款規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)�！�

那么市民在遇到工作單位未支付最低工資該如何維權(quán)?相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)該撥打?qū)��?yīng)地區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話(huà)。若情況屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令相關(guān)單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過(guò)，據(jù)了解，目前我市關(guān)于未達(dá)到最低工資的投訴并不太多。

本地就業(yè)人員薪酬或?qū)⑸蠞q

“技術(shù)工人這個(gè)緊俏的工種自然不必說(shuō)，即使是外來(lái)務(wù)工人員，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)他們的影響現(xiàn)在也并不大。”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，幾年“用工難”的情況下，2000元以上才有可能招到員工，而這個(gè)數(shù)據(jù)早已超過(guò)最新上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不過(guò)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整還是引起了一些人的關(guān)注，在市人力資源中心一樓，準(zhǔn)備再就業(yè)的趙女士就表示，下崗再就業(yè)后她所干的多是一些沒(méi)有技術(shù)含量的臨時(shí)工，基本拿的都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，對(duì)她也就意味著漲薪了。

相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對(duì)有技術(shù)的求職者或“緊俏”的工人影響或許不大，但對(duì)一些本土再就業(yè)人員會(huì)有影響，一些物業(yè)公司雇傭的保安、清潔工薪酬并不高，調(diào)整后，他們就“加薪”了。因此勞動(dòng)者如果有遇到用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的行為，一定要積極向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào)，也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。