《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！盀楹巍秳趧�(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》均在強(qiáng)調(diào)建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同呢?不訂立又有那些后果呢?

　　勞動(dòng)關(guān)系具有一定的人身隸屬性，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》在保護(hù)程度上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了傾斜。現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白合同，甚至不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者依法維權(quán)造成了很大障礙。

　　《勞動(dòng)合同法》八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但不是所有未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況用人單位都需要支付雙倍工資，需要具體來(lái)分析。

　　1. 用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白合同。

　　簽訂空白合同的情況，表面上看符合了訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的形式要件，但仔細(xì)分析，并不滿足等、自愿，明確雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)要件。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂合同的目的在于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位剝削勞動(dòng)者，而空白合同顯然不滿足以上要求。

　　一般情況下，勞動(dòng)者在空白合同上簽字后，用人單位會(huì)將合同全數(shù)收回。此時(shí)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可由用人單位單方填寫(xiě)，并不符合雙方等、自愿、協(xié)商一致的要求，必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的利益受損。因此，有生效判例認(rèn)為，流于形式的空白合同，視為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

　　2.用人單位故意或忘記與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　此種情況是《勞動(dòng)合同法》八十二條的典型情況，建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位違反法律法規(guī)，直接損害勞動(dòng)者權(quán)益，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　3.勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　有些勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，然后以雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同為由與用人單位對(duì)簿公堂，要求支付雙倍工資差額。此時(shí)單位是啞巴吃黃連??有苦說(shuō)不出，只能依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。

　　遇到這種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者拒絕則當(dāng)即與其終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，切不可任由事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成。

　　4.負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)人員未簽訂勞動(dòng)合同。

　　從司法實(shí)踐來(lái)看，在北京地區(qū)，負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)人員未簽訂勞動(dòng)合同一般是不支付雙倍工資的，除非該相關(guān)人員能夠證明其曾經(jīng)向用人單位提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的主張并被用人單位拒絕。負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)工作人員熟知相關(guān)的法律法規(guī)，不同于一般勞動(dòng)者，且其工作職責(zé)就包含與未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是其自身過(guò)錯(cuò)，并不是用人單位故意不簽，因此不能苛責(zé)于用人單位，應(yīng)由其本人承擔(dān)相應(yīng)不利后果。用人單位無(wú)需按照《勞動(dòng)合同法》八十二條支付雙倍工資。

　　5.法定順延情況下未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十五條：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止�！�

　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　依照《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，有第四十二條情形出現(xiàn)的時(shí)候，即便勞動(dòng)合同到期也不能自然終止，需要順延到該條規(guī)定的情形消失后方可終止。那么在此種情況下，順延期間勞動(dòng)合同已經(jīng)屆滿，需不需要簽訂新的合同呢，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要不要支付雙倍工資呢?

　　我們認(rèn)為，既然合同已經(jīng)終止，勞動(dòng)關(guān)系理應(yīng)終止，只是由于法律的特殊規(guī)定，導(dǎo)致在特殊情形下勞動(dòng)關(guān)系得以存續(xù)。因此，此時(shí)不需要簽訂新的勞動(dòng)合同，應(yīng)視為勞動(dòng)合同自然順延至情形消失，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也無(wú)需支付雙倍工資�！秳趧�(dòng)合同法》的目的就是衡勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)不應(yīng)過(guò)分苛求用人單位，應(yīng)切實(shí)實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的雙保護(hù)原則。

　　綜上，勞資雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵照法律法規(guī)實(shí)行權(quán)力，履行義務(wù)。唯有如此才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，使雙方的利益最大化。