公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表為事業(yè)單位調(diào)薪提供了依據(jù)，本文整理了最新的公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表，以期對(duì)關(guān)注事業(yè)單位調(diào)薪的網(wǎng)友有所幫助。另?yè)?jù)最新消息，此輪事業(yè)單位調(diào)薪已于7月底全面落實(shí)。截止八月份事業(yè)單位工資已經(jīng)發(fā)生實(shí)質(zhì)變化，9月份檢察官也開始實(shí)施工資改革。希望此次事業(yè)單位調(diào)薪能切實(shí)改善基層公務(wù)員的工資待遇，同時(shí)堵住灰色收入的偏門！

【附：各級(jí)公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表】

2006年施行的《公務(wù)員法》第七十四條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

點(diǎn)擊查看》》》定了！這些省份將上調(diào)公務(wù)員工資

所以我國(guó)公務(wù)員工資準(zhǔn)確的來說是 工資=基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金 但是享受的福利和保險(xiǎn)在我們看待公務(wù)員工資水的時(shí)候顯然不能忽略。

今年9省份將上調(diào)公務(wù)員工資 你的薪水會(huì)不會(huì)上漲？

一、基本工資：

我國(guó)當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級(jí)別工資制，基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成，有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，中央財(cái)政統(tǒng)一支付。很明確，沒得亂來。

查看詳情》》》公務(wù)員工資進(jìn)入調(diào)整期

公務(wù)員工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。下表可以查出你的基本工資。

【附：各級(jí)公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表】

國(guó)家規(guī)定公務(wù)員年終考核稱職以上的，每五年可在職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別中上升一級(jí)，一般每?jī)赡昕缮仙龑?duì)應(yīng)職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的一個(gè)工資檔次。

根據(jù)上圖， 如果一個(gè)小公務(wù)員不幸停留在辦事員職務(wù)層面，撐死了最多升到十九級(jí)最高檔，那也就是340+1141=1481，別指望能活下去。

雖說2006年《公務(wù)員法》中說要建立公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，直到現(xiàn)在才看見了工資增長(zhǎng)的曙光，那很大一部分還是出于養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌帶來的壓力