十三五 " 規(guī)劃建議提出，到 2020 年城鄉(xiāng)居民人均收入比 2010 年翻一番。

　　收入 " 漲 " 聲響起，讓人振奮!回看 2015 年，你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?

　　企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

　　數(shù)據(jù)：從 2015 年 1 月 1 日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水再提高 10%。這是我國連續(xù)第十一年上調企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國 8000 萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整全部發(fā)放到位，調整后的月人均養(yǎng)老金水達到 2200 多元，月人均增加約 210 元。

　　釋疑：武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年 10% 的增幅上調，明顯大于 CPI 漲幅，養(yǎng)老金絕對水在提高。而 CPI 是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

　　展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

　　西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水掛鉤。

　　機關事業(yè)單位人員：人均上漲約 300 元

　　數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關事業(yè)單位 4000 萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　相關拓展

　　牡丹江市扎實推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革

　　1月21日，全省機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革電視電話會議召開，專題推進全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

　　會議要求，要深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，認真落實省委十一屆六次全會決策部署，統(tǒng)一，提高認識，加強領導，精心組織，扎實推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。牡丹江市委常委、副市長白祥和在牡丹江分會場收聽收看會議。

　　會議指出，實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，有利于建立全面覆蓋、更加公可持續(xù)的社會保障制度，有利于深化收入分配體制改革，有利于深化機關事業(yè)單位改革、推動人力資源合理流動。要充分認識機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要性和緊迫性，從全局和長遠出發(fā)，切實增強推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的責任感和緊迫感，采取扎實有效措施，精心組織推動，確保我省改革順利開展。

　　會議強調，要準確把握改革的正確方向和基本要求，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，加快形成更加公、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度。堅持權利和義務相對應，公與效率相結合，量力而行，穩(wěn)過渡，穩(wěn)步推進。要準確把握改革的基本思路，加強組織領導，確保資金到位，確保試點政策穩(wěn)銜接，加強指導督查，確保社會穩(wěn)定，為我省建立更加公可持續(xù)的社會保障制度作出新貢獻。

　　白祥和在收聽收看了會議后要求，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作任務艱巨、責任重大，各相關部門要形成合力，抓緊時間吃透改革精神，抓住改革的關鍵節(jié)點，盡快制定符合我市實際的政策實施方案，扎實工作，落實好各項政策措施，確保牡丹江市機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革工作順利進行。