產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年益陽產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年益陽產假多少天

根據(jù)《湖南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，益陽產假順產為158天，具體如下：

1、女職工

依法生育女方除享受國家規(guī)定產假(國家規(guī)定產假98天)外增加產假60天。

其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

終止妊娠產假：

女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;

懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;

懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假，

懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

注意：根據(jù)《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》，產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

2、男職工：

男方享受護理假20天

拓展信息：夫妻依法生育子女，在子女3周歲以內，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。鼓勵各地對依法生育兩個及以上子女的家庭建立育兒補貼制度。鼓勵用人單位從工會經費中報銷職工依法生育的未成年子女城鄉(xiāng)居民醫(yī)保費用。

二、產假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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