人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

1.工資待遇。引進(jìn)人才招聘到事業(yè)單位(不含企業(yè)、醫(yī)院)工作的統(tǒng)一安排事業(yè)編制。首次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，非首次就業(yè)的人員試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可延長(zhǎng)至6個(gè)月，在試用期間享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，按所聘崗位確定工資待遇。原有工作經(jīng)歷的人員根據(jù)學(xué)歷、工齡及所聘崗位確定工資待遇。

2.津貼補(bǔ)貼。引進(jìn)人才自正式聘用(含試用期)起，在我市公益一類事業(yè)單位工作期間，連續(xù)3年發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼和學(xué)位津貼，其中：具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位的，給予每人每年2萬(wàn)元的安家費(fèi)補(bǔ)貼，每月2000元的學(xué)位津貼;具有全日制碩士學(xué)歷學(xué)位的，給予每人每年1萬(wàn)元的安家費(fèi)補(bǔ)貼，每月1000元的學(xué)位津貼。國(guó)有企業(yè)、公益二類事業(yè)單位(高校、醫(yī)院)可以參照?qǐng)?zhí)行。

3.住房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在黃石城區(qū)無自住房的，可納入黃石市人才公寓優(yōu)先保障范疇，按規(guī)定享受30%-100%的房租補(bǔ)貼。

4.家屬安置及子女入學(xué)。碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的引進(jìn)人才隨遷配偶需從外市調(diào)入的，根據(jù)其身份性質(zhì)和專業(yè)，采取調(diào)動(dòng)、考核聘用、定向(專項(xiàng))招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。公開招聘錄用的博士研究生，其子女在黃石市區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。

5.服務(wù)年限。引進(jìn)人才與招聘單位簽訂不低于3年服務(wù)期的聘用合同，服務(wù)期限內(nèi)與用人單位提前解除(終止)聘用合同的(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)至本市其他事業(yè)單位的除外)或調(diào)任公務(wù)員單位(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)任職的，從次月起停發(fā)相應(yīng)待遇。

6.其他政策。引進(jìn)人才由市、縣(市)區(qū)委組織部參照省委組織部選調(diào)生進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出的可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng);符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可辦理調(diào)任手續(xù)，調(diào)入公務(wù)員單位或參公管理單位任職;表現(xiàn)特別優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔。