人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為加快大學(xué)生等各類青年人才集聚,助力現(xiàn)代化高品質(zhì)城市建設(shè),日,我市制定發(fā)布《關(guān)于吸引大學(xué)生等各類青年人才來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》,通過落實青年人才來濰支持政策、拓寬青年人才來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道、實施人才安居工程等18條措施,全力開展青年人才來濰回濰留濰“3V”計劃,確保實現(xiàn)3年引進(jìn)10萬名大學(xué)生等各類青年人才的目標(biāo)。

青年人才來濰可獲多項補貼扶持

落實青年人才來濰支持政策中,主要包括發(fā)放生活補助和經(jīng)費資助、給予就業(yè)技能補貼、給予高技能人才經(jīng)費資助、給予創(chuàng)業(yè)資金扶持等。

對符合條件的來濰高校畢業(yè)生發(fā)放生活補助。博士研究生每人每月3000元,期限5年。碩士研究生每人每月1500元,期限3年。本科畢業(yè)生每人每月500元,期限1年,其中“雙一流”高校本科畢業(yè)生期限為3年。

對招用離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)的小微企業(yè)給予最長不超過1年的社會保險補貼(不包括個人應(yīng)繳納部分)。

在高技能人才經(jīng)費資助方面,我市將每年遴選50名左右首席技師,市財政給予每人每月600元津貼。對在企業(yè)取得技師、高級技師職業(yè)資格的,分別給予個人1500元、2000元的一次性培訓(xùn)補助。對獲得世界技能大賽、國家級技能大賽獎勵的個人(團隊),市財政按獲獎層級給予2-50萬元獎勵,鼓勵獲獎?wù)咚�在單位給予適當(dāng)獎勵。

根據(jù)就業(yè)補助資金管理有關(guān)規(guī)定,對符合條件的來濰創(chuàng)業(yè)大學(xué)生給予創(chuàng)業(yè)補貼。其中:給予小微企業(yè)創(chuàng)辦者不低于1.5萬元的創(chuàng)業(yè)補貼,科技型小微企業(yè)提高到2萬元；給予個體工商戶創(chuàng)辦者2000元的補貼；給予小微企業(yè)每個崗位不低于2500元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼……

拓寬青年人才來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道

要大力開展“山東名校人才直通車”“才聚鳶都——直通名�！薄鞍偾�萬英才校友濰坊行”“青鳥計劃”等各類引才活動,突出駐濰院校學(xué)子留濰就業(yè)服務(wù)濰坊行動、市外學(xué)子來濰就業(yè)發(fā)展行動等,加大政策宣講、校園招聘和“雙一流”高校學(xué)子引進(jìn)力度,以政策招人、崗位招人。

深化駐濰院校校企融合機制改革,搭建校企交流臺,定期組織校企對接活動,增加駐濰高校畢業(yè)生對我市政策的知曉度,引導(dǎo)駐濰院校辦學(xué)方向主動面向市場,校企共同制定人才培養(yǎng)方案和課程計劃,將理論教學(xué)和實教學(xué)融合在生產(chǎn)現(xiàn)場,聯(lián)合培養(yǎng)適合市場需求的高技能專業(yè)人才。

實施“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計劃”和“市屬國有企業(yè)引才專項計劃”,實行“送考上門”,最大限度壓縮考試、體檢、考察、錄用工作時間,提高引才效率。加大“選調(diào)畢業(yè)生到村任職”“三支一扶計劃”崗位開發(fā)力度,積極落實“三支一扶”人員期滿定向考錄、招聘政策。

在推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上,對入駐政府主辦創(chuàng)業(yè)孵化器的企業(yè),可享受房租減免和免費創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù),并舉辦濰坊國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、濰坊市大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、濰坊市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等各類大賽,獲獎人選項目在濰落地轉(zhuǎn)化的給予經(jīng)費支持、股權(quán)投資和信貸扶持。

做好青年人才來濰落戶安居服務(wù)

繼續(xù)深化戶籍制度改革,在全面放開落戶限制的前提下,探索實行城市群內(nèi)戶口通遷、居住證互認(rèn)制度。全面放開對高校在校生、畢業(yè)生的落戶限制,各類大中專院校(含技校)畢業(yè)生,均可持本人居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證等,在就業(yè)創(chuàng)業(yè)或居住地轄區(qū)派出所辦理落戶手續(xù)。公安機關(guān)簡化優(yōu)化落戶程序,材料齊全的當(dāng)場辦理,為大學(xué)生落戶濰坊提供最大便利。

對符合條件的來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年人才,還可享受我市最發(fā)布的“濰坊市人才安居工程”相關(guān)政策,主要包括發(fā)放購房補貼、提供租賃住房等。

對符合條件的新來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)的頂尖人才(A類)、領(lǐng)軍人才(B類)、高端人才(C類)、特優(yōu)人才(D類),分別一次性給予300萬元、50萬元、30萬元、15萬元購房補貼；博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生、大專畢業(yè)生分別一次性給予30萬元、10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。

我市將采取集中建設(shè)、市場購買、項目配建、單位自建等多種方式,計劃3年時間籌集1萬套人才公寓,面向各類人才輪候配租、周轉(zhuǎn)使用。放寬住房公積金繳存條件,靈活就業(yè)人員可自主繳存住房公積金。

《關(guān)于吸引大學(xué)生等各類青年人才來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》自7月5日起施行,有效期至2022年12月31日�！�