產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

2020年陽江市生育津貼怎么算

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當(dāng)月本單位人繳費(fèi)工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù)

（注：假期天數(shù)，各地區(qū)細(xì)則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準(zhǔn)。）

2、生育醫(yī)療費(fèi)

（1）確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。

（2）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月均工資×25%。

難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月均工資×50%。

4、一次性補(bǔ)貼

在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

男職工

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

男配偶假期工資=當(dāng)月單位人繳費(fèi)工資÷30（天）×10（天）。

陽江生育津貼

2020年陽江生育津貼怎么領(lǐng)

企業(yè)或者本人持生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)單、嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明，以及醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷收據(jù)，到市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)

2020年陽江生育津貼領(lǐng)取條件

參保職工須連續(xù)參保繳費(fèi)滿12個(gè)月以上，才能享受生育保險(xiǎn)待遇。如果女方未就業(yè)，且男方有生育保險(xiǎn)的，可按規(guī)定申請(qǐng)“職工未就業(yè)配偶生育補(bǔ)助”待遇。