產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

《湖北省人口與計劃生育條例》第32條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護理假；產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、女職工懷孕4個月流產(chǎn)，享受15天假期。

2、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、正常分娩的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

4、懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。

5、分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

6、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假辦理

辦理材料：身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點：所在公司人事部門

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

武漢休產(chǎn)假還能休年假嗎？

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。