部門職能

責任崗位

輔助崗位

根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，提出組織機構設置和優(yōu)化的建議，合理進行部門的定崗定編

人力資源主管

人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理

負責制定公司人力資源規(guī)劃，各階段工作計劃

人力資源主管

人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定公司招聘計劃

招聘管理員

人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事管理員

負責公司招聘渠道的建立與管理

招聘管理員

人力資源經(jīng)理、人力資源主管

負責組織公司招聘人才信息的收集與人才信息庫的建立

招聘管理員

人力資源主管

負責員工的招聘、選拔、晉升、試用期的評估與管理

招聘管理員

人力資源經(jīng)理、人力資源主管

負責組織公司招聘考核試題庫的建立

…

…

崗位任職資格確定與描述

任職資格是驅(qū)動員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種顯性和隱性特征的集合，它反映的是員工以不同方式所表現(xiàn)出來的知識、技能、素養(yǎng)等。

崗位任職資格一般包括：基本要求、知識、技能和素養(yǎng)四部分，其中基本要求是指某崗位對任職者的最低要求，包括專業(yè)、學歷、性別、齡等；知識是指一個人在一個特定領域所擁有的各種信息的總和；技能是指結構化運用知識執(zhí)行某項有形或無形工作的能力；素養(yǎng)是指員工行為對外部環(huán)境及各種信息所表現(xiàn)出來的一貫反應，素養(yǎng)可以預測個人長期在無人監(jiān)管下的工作狀態(tài)。

學歷要求是指按照國家正規(guī)學歷教育的程度，堅持適合的原則，最好采用確定某一學歷或界定在某一個特定的范圍之內(nèi)；

專業(yè)要求是指按照國家正規(guī)學歷教育結構設置的學科體系進行劃分，如人力資源專業(yè)、機械設計專業(yè)、英語專業(yè)等；

性別要求是指部分崗位的工作特點對性別需求可能有一定的傾向性，在這種情況下可以進行選擇；

齡要求是指部分崗位的工作特點可能對齡有一定的傾向性，在這種情況下可以進行選擇；

特殊要求是指如果該崗位需要有國家或行業(yè)規(guī)定的特殊從業(yè)資格的，需要在這里注明，如電工證、駕駛證、會計證等；

工作經(jīng)驗是指指在不同企業(yè)或不同崗位所有工作時間的總和，部分崗位的工作特點可能對工作經(jīng)驗有一定的要求；

行業(yè)經(jīng)驗是指在本行業(yè)所有工作時間的總和，部分崗位的工作特點可能對該行業(yè)的工作經(jīng)驗有一定的要求；

崗位經(jīng)驗是指在與公司相同或類似崗位所有工作時間的總和，部分崗位的工作特點可能對崗位經(jīng)驗有一定的要求。

知識包括包括基本知識、專業(yè)知識。

技能包括管理技能、專業(yè)技能。

素養(yǎng)包括基本職業(yè)素養(yǎng)、特殊職業(yè)素養(yǎng)，其中特殊職業(yè)素養(yǎng)指該崗位的工作性質(zhì)對任職者的職業(yè)素養(yǎng)的特殊要求。

比如：

表：a公司總經(jīng)理秘書崗位的任職資格為：

基本要求

學歷

大專。

專業(yè)

文秘；企業(yè)管理；其他。

性別

不限。

經(jīng)驗

工作經(jīng)驗：－；行業(yè)經(jīng)驗：－；崗位經(jīng)驗：－。

資格證書

無要求。

知識

基本知識

公司簡介；核心價值理念；公司流程；規(guī)章制度；公司產(chǎn)品知識。

專業(yè)知識

管理專業(yè)知識：行政管理知識；檔案管理知識。

能力

管理技能，