、事假：每次最長不超過天，累計不得超過天。

、病假：天（含）以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。

假期工資：

、每周公休假、法定假、休假、婚假、喪假不扣工資；

、日以內的產假及工傷假，不扣工資；日（含）以上的產假及工傷假,假期只發(fā)日基本工資

、事假期間扣發(fā)全部工資。

請假核準權限：

、主管級（含）以下員工請假：—天（含）由業(yè)務經理核準；—天（含）、天以上由總經理核準。

、業(yè)務經理級員工請假由總經理核準。

五、解聘有下列情況之一者，公司可實行解聘制度：

、工作能力不符合崗位要求的；

、品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展的；

、不能接受企業(yè)文化，不適應公司管理模式的。對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作�！�

六、開除員工有下列情形之一的，公司將予以辭退：

、員工不能勝任其崗位工作者；

、員工有嚴重違紀行為者。公司辭退員工應于三日前告知員工，并于當日進行工作交接。

、無正當理由者，連續(xù)曠工三日以上者。

、嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的。

、嚴重失職的，營私舞弊的，對公司聲譽和利益造成重大損害的。

七、離職員工離職應提前日向公司提出書面申請，經公司主管領導批準后方可離職。員工離職時應移交手續(xù)包括：工作移交、財務移交和辦公用品移交等并填寫《員工離職（調動）工作交接表》，并交內勤存檔。如未經批準，擅自離職者，視為自動離職，扣發(fā)當月工資。

八、不管是離職，開除，解聘人員，根據知識產權保密原則，仍對公司的資料，商業(yè)秘密，信息，和數(shù)據保密的義務，否則公司有權申訴其法律責任。