()病假滿(mǎn)天的;

()脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿(mǎn)個(gè)月的;

()曠工累計(jì)滿(mǎn)天的;

()受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;

()事假累計(jì)滿(mǎn)天的;

()受治安警告及其以上處分的;

()違反計(jì)劃生育規(guī)定的;

()公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、在原單位已休休假的;

()除裝置檢修以外其它原因停工休息滿(mǎn)天的;

、休假應(yīng)一次使用，超過(guò)規(guī)定休假時(shí)間的按曠工處理。

、休假、病療、特療在同一內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。

、休生育假的職工，在休生育假期間不享受休假待遇(跨度的影響)

、受留用察看、留黨留團(tuán)察看處分的職工，在留察期間不享受休假待遇(受留察處分的影響，以上的影響)。

、依據(jù)工作限雖符合休假規(guī)定，但從公司外部調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍的當(dāng)不享受休假待遇。

、 休假期不得跨度安排和使用。已安排未休的，按自動(dòng)放棄休假處理。