公司人力資源管理制度

十二、考核
一條 公司員工考核分為試用考核、時(shí)考核及中、終考核等四種。
（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用個(gè)月。試用個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長試用時(shí)間或改其派他單位試用抑或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過個(gè)月�？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。
（二）時(shí)考核：
. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲；
. 主管人事人員，對于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。
（三）中考核：
于每月底舉行，但經(jīng)決議認(rèn)為無必要時(shí)可予取消中考核。
（四）終考核：
. 員工于每月底舉行總考核一次；
. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考時(shí)考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報(bào)送復(fù)審。
二條 考核度為自月日起至月日止。
三條 有下列情況不得參加考核：
（一）試用人員；
（二）復(fù)職未滿個(gè)月或留職停薪者；
四條 前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。
五條 本公司員工中、終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。
六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。
七條 中、終考核分初考、復(fù)考及核準(zhǔn)，程序另定。
八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘案，不得營私舞弊或遺漏。
九條 中、終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。
（一）所請各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則中請假辦法規(guī)定日數(shù)者；
（二）曠工日數(shù)達(dá)天以上者；
（三）本度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。
十條 終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。
（一）本公司員工于考核度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)的終獎(jiǎng)金：
. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)終獎(jiǎng)金%；
. 記功一次加發(fā)終獎(jiǎng)金%；
. 記大功一次加發(fā)終資金%；
. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)終獎(jiǎng)金。
（二）本公司員工于考核度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)終獎(jiǎng)金：
. 所請各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)%，滿三星期者，減發(fā)%，滿三星期者減發(fā)%；
. 記過一次減發(fā)%；
. 記大過一次減發(fā)%；
. 以上各項(xiàng)請假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)終獎(jiǎng)金。
十一條 任職未滿者，其終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

十三、獎(jiǎng)懲
一條 本公司員工之獎(jiǎng)勱分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。
（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”：
. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；
. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者；
. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； ，